Jak Wynagrodzenie pracownika Works

How Employee Compensation Działa Największa Przeglądaj artykuł Jak Kompensacja pracownik pracuje Wprowadzenie do roboty, jak urzędnik kompensacji

Jeśli jesteś właścicielem własnej firmy, twój odszkodowania i świadczenia na rzecz pracowników Pakiet może być decydującym czynnikiem dla wielu potencjalnych pracowników. I nie chodzi tylko o pieniądze. Aby firmy konkurencyjne i atrakcyjne dla kandydatów do pracy, masz do zaoferowania wyjątkowy pakiet całkowitych korzyści. To sprawia, że ​​bardzo ważnym elementem procesu planowania biznesu i zarządzania, jeśli nadzieję zatrudnić (i utrzymać) najlepszych pracowników. Największa

Tak jak zrobić pakiet korzyści atrakcyjne i konkurencyjne bez finansowo zagrożenia sukcesu biznes? Jak uzyskać najlepszą ofertę na ubezpieczenie? Jakie profity możesz zaoferować, że nie będzie kosztować dodatkowe pieniądze, ale będzie wiele znaczyć dla pracowników? Są opcje na akcje do zrobienia? Jak ustawić pensje? Jakie korzyści koszty są odliczane od podatku? Prawdopodobnie istnieje 100 więcej pytań pojawiały się w twojej głowie, jak można zacząć myśleć o tym, jak skonfigurować i zarządzać tych polityk. Największa

W tym artykule odpowiemy na niektóre z tych pytań i skieruje cię do zasobów, które pomogą Ci znaleźć Odpowiedzi na te, które nie dostać się tutaj. Największa

Największa

Największa

Największa Konfiguracja Struktura Kompensacja Największa

Mimo, że pieniądze to nie wszystko , to z pewnością jest jednym z największych problemów w potencjalni pracownicy wyglądają podczas rekrutacji nowych firm. (Tak, w oczy, są rozmowy z Tobą.) Niezależnie od tego czy oferując prostą podstawową strukturę wynagrodzenia lub grupę wynagrodzenie oparte struktury motywacyjne mogą lub przerwy w oczach najlepszych kandydatów do pracy. Przyjrzyjmy się, jak działa każdy system. Największa

Program bazowa standardowy stałe wynagrodzenie oferuje zakresów płac dla każdego rodzaju stanowiska dla pracowników pełniących standardowe obowiązki pracy. Ustawić minimalny i maksymalny poziom waha się w ciągu tych wynagrodzeń w celu uwzględnienia różnic w poziomach doświadczenia i umiejętności. Przy ustalaniu wynagrodzenia strukturę bazy, określić, gdzie firma mieści się w swoim sektorze, a także konkurencyjnych branż, które mogą także oferować możliwości pracy dla swoich pracowników. Ustaw poziom płac, aby być konkurencyjnym, albo ryzyko utraty pracowników. Możesz korzystać z Internetu, aby znaleźć standard w branży poziom płac dla p