Po sezonie przeziębień i grypy strajki, pracownicy rozpoczną korzystanie z płatnych dni ty " Re oferty. Większość firm dostarczyć 6 do 9 dni choroby. W przeciwieństwie czasie wakacji liczba dni chorobowych firm oferuje zazwyczaj nie zwiększa, jak lata mijają, a jeśli w politykę nie przeniesienia niewykorzystanego urlopu chorobowego na kolejny rok, należy być przygotowanym na wiele sniffles w grudniu. Niektóre firmy pozwalają pracownikom korzystanie z płatnych dni również dbać o członków rodziny, którzy są chorzy. Upewnij się, że ustawienie zasady i trzymać się go. Największa
Niektóre firmy (około 25%) oferuje jeden większy kawałek płatnego urlopu (WOM), które mogą być używane jednak pracownik uzna za stosowne. Typowy scenariusz może być zapewnienie trzy tygodnie płatnego urlopu w ciągu pierwszych pięciu lat, a następnie zwiększyć ilość do czterech tygodni po 10 latach, i tak dalej. Największa
W każdym z płatnego urlopu lub sytuacji WOM, pracownicy będą musiały zwrócić się do czasu wolnego z góry, z wyjątkiem sytuacji nadzwyczajnych. Czas może być zazwyczaj wykonane w odstępach co pół dnia. Czas jest naliczana co miesiąc lub co kwartał i zarobił aż pracownik używa. Jeśli pracownik odejdzie z pracy, pracownik jest zazwyczaj wypłacane raz zarobił. Największa
Czy pozwolić niewykorzystane dni urlopu lub WOM o przeniesienie na następny rok należy do Ciebie. Niektóre firmy pozwalają na pewną liczbę dni do przeniesienia, ale wszystkie dni w ciągu tego numeru zostaną utracone. Inne pozwalają pracownikom uzyskać specjalne pozwolenie od swoich menedżerów, aby przenieść dni z zastrzeżeniem, że ich wykorzystanie w określonym terminie w roku następnym. Przeniesienia chorych dni z jednego roku na rok jest inny problem zmagać się z. Należy wziąć pod uwagę wpływ miałoby to na firmę, aby pracownicy się przez dłuższy czas z pełnego wynagrodzenia ze względu na przechowywane chorym lub wynagrodzenia za urlop, to oprócz tego, że na pokrycie utraty ich wydajności. Pamiętaj również, że kontynuując te zarobił dni na kolejny rok mogą tworzyć ból głowy dla Twojego księgowego, księgowego lub kontrolera. Największa
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się o inne świadczenia Największa. Inne Zostaw i korzyści
Jury Duty, Wojskowy Urlop
