Największa
Jest 4:15 w piątek po południu w lipcu. Z kabiną, można usłyszeć twoich kolegów biurowych na ich telefony komórkowe, dzięki czemu plany na grilla, gry w baseball i camping wycieczki. Nagle, że termin raportu nie wydaje się tak ważne. Wszystko, co można myśleć o powrocie do domu jest chwytając zimny napój i oddanie nogi na ganku. Największa
złapał płaszcz i udać się do drzwi. Że czujesz się winny, pozostawiając na początku, ale można umieścić w 60 godzin w zeszłym tygodniu, a przynajmniej na to ochotę. Możesz zakończyć raportu pierwszą rzeczą, w poniedziałek rano. W każdym razie, myślisz, to nie jest tak, że ci zapłacić za godzinę
pracowników etatowych stanowią zaledwie 40 procent siły roboczej United States [źródło: Hunt].. Reszta są wypłacane przez godzinę. Co godzinę pracy znajduje się we wszystkich branżach: produkcja, medycznym,, sklepy, hotele i wiele innych. Zgodnie z amerykańskim prawem pracy, pracy na godzinę nie może obejmować wszelkie decyzje dotyczące zarządzania i przywództwa, a wydają się być dość rutyny w przyrodzie. Praca na linii montażowej lub dokonania hamburgery w restauracji fast-food są przykłady pracy godzinowych, ale tak są programowania komputerowego i niektóre rodzaje pielęgniarstwa [źródło: Hunt]. Największa
Jedną z głównych różnic między godzinę i pracowników etatowych jest to, że prace godzinowe podlega wynagrodzenia za nadgodziny. Jeżeli pracownik na linii montażowej producenta komputera w Kalifornii pracuje więcej niż 40 godzin w ciągu jednego tygodnia, będzie zarabiać 1,5 razy standardowej stawki godzinowej za każdą godzinę pracuje ponad 40 [Źródło: Haines]. Jeśli jego pensję kierownik pracuje 62 godzin w tym samym tygodniu, a jej wypłata nie będzie go w ogóle. Pracowników najemnych, są zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z US pracy i prawa podatkowego. Największa
Największa
Więc pytanie brzmi, czy pracownicy godzinowe pracować ciężej niż ich etatowych kolegów, ponieważ czują się bardziej bezpośrednio odszkodowanie za każdą godzinę pracy? Czy pensję pracownikom pracować ciężej, ponieważ na ogół otrzymują większe czeki i czuję większe poczucie odpowiedzialności firmy? Czy pracownicy bardziej godzinowe głupi wokół i pad ich ewidencja, czy też pracowników najem
[1] 