kompensacji
Pracownicy to najstarszy program ubezpieczeń w Stanach Zjednoczonych. Z uwagi na szybki wzrost miejsc pracy w przemyśle na początku XX wieku, w miejscu pracy stał się bardziej urazy często i niebezpieczeństwa bardziej widoczne w pracy w fabrykach, z ciężkich maszyn lub w niebezpiecznych warunkach. Potrzebny był system radzenia sobie z tych urazów i zrekompensować pracownikom, którzy ucierpieli od nich. Największa
Przed ustanowieniem odszkodowań, rannych lub pracownik niepełnosprawny musiała pozwać swojego pracodawcę, aby odzyskać wynagrodzenie i przyszłość dochody i zapłacić za koszty leczenia. Pracownicy zazwyczaj stracił te przypadki, które uszkodził /relacje pracowników pracodawcy i przyczyniły się do braku zaufania między pracodawcami i ich pracowników. Pracodawcy często wykorzystywane w procesach sądowych trzy obrony przez pracowników [ref]:
Pracownicy musieli długo czekać za ewentualne rekompensaty finansowej, i jeśli ktoś zbyt rannych do pracy, niezdolność do zarabiania na życie, w połączeniu z akumulacją opłat prawnikiem, może być katastrofalne. Gdy pracownicy wygrali w sądzie, wyroki wobec pracodawców były często znaczne, choć kwoty nie odpowiadają określonej skali lub systemu. Największa
Europa utorowała drogę dla robotników amerykańskich programów kompensacyjnych. W 1884 roku Niemcy przeszły Laws chorobowe i wypadkowe, a Anglia odszkodowania ustalone pracowników w 1897 roku Pierwszy pracownicy US Prawo kompensacji została uchwalona w 1908 roku, obejmujące pracowników federalnych. W latach 1911 i 1920, większość państw przyjęła własnych pracowników programów kompensacyjnych wzorowane na tych w Niemczech i Anglii. Największa
Teraz możemy poznać historię odszkodowań i dlaczego mamy go. Ale jak to działa? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak ten program działa i jakie rodzaje urazów obejmuje. Największa
Największa video, niepełnosprawności ubezpieczeniowe Workers Compensation Benefits
odszkodowań zapewnia pracownikom, którzy skrzywdzili w pracy (lub
[1] 