Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> zarządzanie pracownik >>

Jak zrobić Schedule

How pracownika do Złóż Harmonogram pracownika Największa Przeglądaj artykuł Jak zrobić harmonogram pracownika Jak zrobić Harmonogram pracownika

Tworzenie harmonogramu pracowników jest ważnym elementem prowadzenia biznesu.

Możesz zrobić harmonogram pracownika za pomocą oprogramowania planowania, prosty edytor tekstu lub arkusz papieru. Oto co należy zrobić: Największa

  1. Zrób listę wszystkich pracowników i obowiązki mogą wykonywać [źródło: Coleman]. Największa
  2. wykres dni roboczych i godzin dla każdego dnia. Największa
  3. Dowiedz się, jakie dni /razy, każdy pracownik nie będzie mógł pracować w okresie jesteś planowania. Największa
  4. Niech pracownicy wypełnić w godzinach, które pracują dla nich najlepsze [źródło : Coleman] Największa
  5. Wypełnij w pozostałych godzinach z nazwiskami pracowników, które znasz są dostępne w tamtych czasach Największa
  6. Zapytaj pracowników o przegląd harmonogramu, aby upewnić się, że nie ma żadnych konfliktów
  7. Po harmonogram dla wszystkich, aby zobaczyć

    Przed podjęciem działalności gospodarczej "harmonogram pierwszego pracownika, trzeba:.

  8. Ustaw godzin na twój biznes. Gdy zostanie zamknięty? Kiedy będzie otwarte? Czy można zamknąć wcześnie w niektórych przypadkach? Największa
  9. Zdecyduj, ile pracownicy będą potrzebne i czy będą one pracowników w pełnym wymiarze czasu lub część etatu. Największa
  10. Znajdź wszystkie stosowne przepisy odnoszące się do pracy godzin, wymagania wiekowe, Pożegnanie i Płatne nadgodziny. Największa
  11. Zdecyduj się na zasady przerw obiadowych, zmian godzin, zawiadomienia o braku pracy i handlu zmiany. Staramy się być elastyczni, dzięki czemu można utrzymać pracowników szczęśliwy

    [źródło: AllBusiness]. Największa

    Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę następujące podczas dokonywania harmonogramu:

  12. Upewnij się, że zawsze masz wystarczająco dużo pracowników na rękę, zwłaszcza w godzinach szczytu, jak wtedy, gdy masz specjalne sprzedaży lub promocji dzieje. Największa
  13. Weź pod uwagę, że pracownicy mogą wymagać wzięcia zwolnienia chorobowe, urlop macierzyński, urlop dni, itp Jeśli trenujesz każdego pracownika do obsługi więcej niż jednego odpowiedzialność, będziesz mniej prawdopodobne, aby utknąć gdy ktoś nie może przyjść

    [źródło: AllBusiness]. Największa Uruchom wideo StudioDell Small Business