Bardzo niewielu z nas pracować za darmo. Ale nie każdy zarabia w ten sam sposób. Możesz być wypłacane co godzinę, na wynagrodzenia, przez Komisję lub pracują głównie na napiwki. Wiele różnych federalne i stanowe przepisy regulują, ile osób może być zapłacone i kiedy. Przepisy te również dyktować, ile musimy płacić podatki i czy niektórych zawodów, takich jak te, które wymagają w godzinach nadliczbowych lub niebezpiecznej pracy, powinien zapłacić więcej Największa
W tym artykule, będziemy badać wszystkie aspekty wynagrodzenia. - od strony prawnej, do rodzajów wynagrodzeń, podatków, ile pieniędzy będziesz wreszcie zabrać do domu. Ponieważ istnieje tak wiele różnych przepisy państwowe dotyczące płac, skupimy się przede wszystkim na prawie federalnym. To zawsze dobry pomysł, aby skontaktować się z prawnikiem pracy lub Departamentu twojego państwa Pracy, aby dowiedzieć się więcej na temat przepisów, które mogą mieć zastosowanie do państwa. Największa
Fair Labor Standards Act (FLSA) jest najważniejszym prawem obejmujące płace , Pierwotnie uchwalona w 1938 roku, ale wielokrotnie zmieniane Od tego czasu FLSA wyznacza standardy dla płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, wpływając większość pracowników prywatnych i publicznych. Miłą cechą tego prawa jest to, że wszędzie tam, gdzie może pokrywać się z prawem, prawo dyktować wyższe standardy są przestrzegane. Funkcja ta staje się szczególnie ważne z płacy minimalnej, pozwalając poszczególnych państw, miast i powiatów, aby przekazać swoje płace minimalne prawa, które są wyższe niż federalnego płacy minimalnej. Największa
Ustawa ma zastosowanie do wszystkich pracowników zaangażowanych w międzypaństwowym handlu, definicja, która jest na ogół bardzo szeroka - firma, która odbiera telefony i pocztę z innych państw mogą być uznane za angażowanie się w międzypaństwowych commerce. Firmy, które robią więcej niż $ 500,000 biznesie rocznie są zazwyczaj na podstawie ustawy, oraz następujące firmy są pokrywane bez względu na ich wielkość obrotów handlowych:
pracownicy usług domowe są objęte, jeśli zarabiają co najmniej $ 1.400 płac od pracodawcy w ciągu roku lub jeśli pracują dłużej niż osiem godzin w tygodniu. Aby dowiedzieć się, jeśli jesteś zwoln
[1] 