Następnie przyjrzymy minimalnego wynagrodzenia i innych przepisów Ustawa o Fair Labor Standards. Największa
Największa
Największa
Największa uruchamianie Porady Wideo do oszczędzania pieniędzy na podatkach pracy dzieci i niebezpiecznej pracy Największa
Ustawa wymaga od pracodawców do zapłacenia co najmniej federalnego płacy minimalnej i 1,5 razy regularną stawkę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Zawiera również przepisy dotyczące zadań, które nieletni może zrobić i godziny mogą pracować. Dzieci poniżej 16 roku życia mogą zrobić pozarolniczej pracy, ale dzieci poniżej 18 roku życia nie wolno wykonywać pracy, która jest uważana za "zbyt niebezpieczne" - Pojęcie pracy może potencjalnie stanowić zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, kilka przykładów niebezpiecznych prac są:
FLSA umożliwia dzieci w wieku 16 lat do pracy rolnej, ale tylko w godzinach pozaszkolnych. Największa
FLSA zawiera zakazu przewóz towarów produkowanych z naruszeniem przepisów minimalnych płac lub nadgodziny lub z udziałem pracy dzieci. Zakazuje również dyskryminacji ze względu na płeć. Największa
W przeciwieństwie do tego, co mogłoby się wydawać, prawo federalne nie wymagają od pracodawców dać zapłacił wakacjami lub chore dni, w godzinach nadliczbowych, za pracę w święta, podnosi, korzyści dowolnego rodzaju lub Powodem rozwiązania umowy, jeśli jesteś zwolniony. Jednak większość pracowników oczekują te dodatkowe korzyści (między innymi), a firmy zwykle oferują im utrzymać morale wśród pracowników i aby pozostać konkurencyjnym, szukając talentów. Największa
Jest to naruszenie FLSA ognia lub dyskryminować pracownika do złożenia skargi lub wykonywaniu działań prawnych na podstawie ustawy. Numer bezpłatny infolinia dostępna jest 1-866-4USWAGE który dostarcza informacji o tym, jak złożyć formalną skargę przeciwko pracodawcy. Możesz również złożyć poze
