Eksperci pracy wskazują na Costco jako doskonały przykład dobrze zarządzanej i zmotywowanej pracy. Pracowników Costco są wypłacane średniej stawki godzinowej w wysokości $ 15.97, który jest o 40 procent wyższa od średniej płacy godzinowej Klubu Sama, najbliżej bezpośredniego konkurenta Costco [źródło: Holmes]. Costco pracowników godzinowych otrzymują również konkurencyjne ubezpieczenie zdrowotne, 401 (k) kont i programów wypłat z zysku. Z tych przywilejów, Costco jest w stanie przyciągnąć i utrzymać lojalnych, najwyższej jakości pracowników, którzy czują własności sukcesu firmy. Największa
wysoka satysfakcja z pracy pracowników Costco bezpośrednio przekłada się na większą wydajność. W 2004 roku wygrał $ 13.647 Costco zysku operacyjnego dla każdego pracownika. Sam klub zarobił tylko jedenaście tysiącetrzydzieścidziewięć $ na pracownika [Źródło: Holmes]. Największa
Tak więc wracając do pytania: Czy musimy pracować ciężej, gdy jesteśmy wypłacane co godzinę? Odpowiedź zależy od środowiska pracy, filozofii zarządzania, współpracowników, a przede wszystkim siebie. Dobrze zmotywowany pracownik będzie pracował tak ciężko w wynagrodzenie pracy jako jedną godzinę. Największa
Mimo to, naukowcy zidentyfikowali kilka podstawowych różnic, co motywuje pracowników godzinowych kontra pracowników najemnych. Weźmiemy się bliżej przyjrzeć to w następnej sekcji Największa Dlaczego ciężko pracować. Godzinowe vs. najemny Największa
Chociaż nie wszystkie rodzaje pracy najemnych i godzinę, naukowcy doszli do pewnych ogólnych wniosków o tym, co motywuje pracowników do pracy w ich mocy. Największa
Wiele miejsc pracy na godzinę, na przykład, są uważane entry-level. Mimo, że są one wypłacane stosunkowo mało, pracownicy entry-level ciężko pracować, aby oddzielić się od reszty i zdobyć awans do pozycji znacznie wyższe płaci [Źródło: Carlton]. Każdy krok w górę drabiny przynosi znaczną podwyżkę, tyle motywacyjny ciężko pracować Największa
Inną motywacją dla wielu pracowników godzinowych jest to, że sukces w pracy jest jasno ok
