Jest to delikatna równowaga. Twój rodzaj działalności będzie również odgrywać rolę w określaniu rodzaju struktury płac zaoferować swoją pracowników sprzedaży. Jeśli oferują jeden produkt z kilku zmian, a następnie prostą strukturę komisja może pracować dla Ciebie. Jeśli oferują kilka produktów lub usług lub kombinacji produktów i usług, to twoje podejście sprzedaży będzie wymagać więcej techniki budowania relacji i prawdopodobnie bardziej ciągłą obsługę klienta, jeśli chcesz wprowadzić dodatkowe sprzedaży do istniejącej bazy klientów. W tym przypadku baza wynagrodzenie może być ważniejsze. Należy także pamiętać, że ta struktura wynagrodzenia mogą ulegać zmianom. Jeśli coś nie działa, to możesz go ustawić. Wystarczy upewnić się, że pracownicy rozumieją, że kiedy je wynająć. Największa
Oprócz regularnych świadczeń pakietów, które zawierają ubezpieczenie zdrowotne, wakacje i plany emerytalne, pracownicy wydają się być aktywnie poszukuje firm, które oferują więcej rzeczy, które cenią , Równoważenie ich życie staje się ważniejsze niż kiedykolwiek. Z tego powodu inne korzyści, takie jak elastyczne harmonogramy, odprężającej atmosferze, opieki nad dziećmi i innych świadczeń ze stylem życia stają się prawie tak samo ważne, jak pensje. W rzeczywistości, według danych zebranych przez Korzyści WorkLife, 90% ankietowanych ponad 1000 pracowników przez Gallup Organization w 1998 roku powiedział, że równowaga praca /życie jest tak samo ważne jak ubezpieczenie zdrowotne. Ponad jedna czwarta ankietowanych pracowników powiedział, że równoważenia pracy i rodziny jest ważniejsza niż konkurencyjne wynagrodzenie, bezpieczeństwo pracy i wsparcie dla zaawansowanego stopnia. Ale te inne profity, a także innych istotnych korzyści, na pewno może mieć silny wpływ na to jak pracownicy czują się pracodawcy i ich środowisku pracy, a może pomóc utrzymać pracowników, którzy w przeciwnym razie mogłyby zostawić. Porozmawiamy więcej o frędzlami i inne dodatkowe korzyści w całym tym artykule. Największa
Jeśli jesteś mały pracodawca i robi własne listy płac, będziesz też musiał pozostać na szczycie zmian w podatkach zatrudnienia. W styczniu 2001 roku, podatek ZUS wynosiła 6,2% i była Medicare Podatek 1,45%. Każdy wymaga, jako pracodawcy, w celu dopasowania kwot zatrzymywanych w sumie 15,3% płacone IRS. Należy również płacą podatki dla bezrobotnych, jeśli Twoi pracownicy zdobył co najmniej 1500 dolarów w jeden kwartał kalendarzowy. Odwied
