Nie mogą być również ograniczenia, ile plan będzie zapłacić za poszczególne usługi. Są to tak zwane " zwyczajowe opłaty ". Jeśli lekarz pracownika pobiera więcej niż średnia kwota dla danego postępowania, a następnie, że pracownik jest odpowiedzialny za pozostałą część rachunku. Największa
Jeden z najbardziej kochany i nienawidzony rodzajów planów jest instytucja ochrony zdrowia (HMO ). HMO są w zasadzie prepaid planów zdrowotnych. Z HMO, pracownicy mogą przejść tylko do określonych grup lekarzy, które są albo własnością lub zakontraktowanych z organizacji utrzymania zdrowia. Największa
Małe dopłat w wysokości $ 5 do $ 25 dolarów są dokonywane przez pracowników do biura lub zagrożenia wizyty pokojowej i usługi są często ograniczone. Zazwyczaj pracownicy są zobowiązani do wyboru lekarza podstawowej opieki zdrowotnej (PCP), którzy będą monitorować ich zdrowie i dokonać niezbędnych skierowań do specjalistów. Zwykle nie można się do specjalisty, chyba że PCP zatwierdza i sprawia, że skierowanie (chyba że chcesz płacić za to sami). Największa
HMO działają na założeniu, że jeśli Państwa zdrowia i dbać o małych problemów zanim staną się one duże te, to będą mieć więcej pieniędzy w czasie, a ludzie będą zdrowsi. W związku z tym, że zwykle nie obejmują profilaktycznej opieki jak physicals, dobrze dziecko kontrolnych, itp również zwykle mają one mniej formalności dla pacjentów do wypełnienia. Największa
Ostatnia opcja ubezpieczenie zdrowotne jest preferowanym dostawcą organizacji (PPO). PPOs połączyć najlepsze zarówno tradycyjnych ubezpieczeń i HMO światów. Podobnie jak HMO, istnieje lista dostawców, że pracownicy mają do wyboru (sieci) i muszą wybrać lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. Nie mają do wypełnienia wiele formalności, gdy udają się na wizytę, po prostu zapłacić niewielką co-pay, i najbardziej profilaktycznej opieki jest objęty. Różnica polega na tym, że mogą one również przejść poza wykazu zatwierdzonych lekarzy do dowolnego lekarza chcą. Oni po prostu muszą płacić więcej i wypełnić formularze roszczeń. Największa
Większość pracodawców obejmują także zakres i zasięg wzroku stomatologicznej. Zazwyczaj zasięg stomatologiczne płaci 100% świadczeń profilaktycznych, 80% procedur, t
