Nie zapomnij podać polityki w służbie jury, urlopu wojskowej i żałobę. Sytuacje te mogą pochodzić częściej, niż myślisz, i nawet jeśli twój jest mała firma, musisz mieć polityki w celu rozwiązania tych tak, że wiesz, że obsługa ich konsekwentnie. Zazwyczaj firmy odczekać do dwóch tygodni w roku na ławnika lub służby wojskowej urlopu i do trzech dni w roku żałoby. Największa
Trzeba także polityki dotyczącej macierzyństwa i /lub urlopu ojcowskiego. Czy ten urlopu płatnego lub bezpłatnego należy do Ciebie (więcej o tym później). Największa Korzyści Partner Krajowy
bardzo kontrowersyjnym tematem świadczeń pracowniczych dla partnerów krajowych staje się coraz bardziej powszechne w ciągu ostatnich kilku lat. Jeśli twój jest bardzo zróżnicowana siła robocza, może warto rozważyć obejmujące partnerów krajowych w programie świadczeń. W centrum większości krajowych korzyści partnerskich wydaje się być ochrona zdrowia, ale wiele również przejechać się ubezpieczenia na życie, urlopu rodzinnego, i innych obszarach. Największa
Choć może uważasz, że powody w tym krajowy zasięg partnera w programie korzyści są po prostu zobowiązanie do różnorodności i wizerunku publicznego, również pamiętać, że twoi najbliżsi konkurenci mogą być oferowanie tego. Jeśli nie oferują go, a także, być może utrudnia własnych wysiłków w celu przyciągnięcia talent do siły roboczej. Wartości Twojej firmy, przekonań i twój rynek pracy będzie po wszystkim decydując czynniki czy oferują krajowy zasięg partnera. Największa
Sprawdź z przepisami ustaw ubezpieczeniowych swój stan, a także z ubezpieczycielem, ponieważ wciąż istnieją pewne ograniczenia które mogą wpływać na zdolność do oferowania korzyści, nawet jeśli chcesz. Największa Opcje na akcje /udziały w zyskach
Często używane jako narzędzie do utrzymania pracowników, opcje na akcje mają coraz odwołania w dzisiejszym rynku pracy. W zależności od firmy i branży, opcje na akcje mogą być bardzo cenne i kuszące korzyści zaoferować pracowników i potencjalnych pracowników. Decydując się oferować opcje na akcje jest nie myślenia; podejmowaniu decyzji o rodzaju programu opcji jest inna historia Największa
Są trzy klasy opcji na akcje:.. Opcje Motywacyjnego (ISO), opcje Rzut pracownik zakupu akcji i opcji nonqualified Największa
Najbardziej popularne plany są obrazy ISO i nonqualified plany. Z obu tych planów, pracownik jest oferowany określoną liczbę akcji, które mogą kupić (ćwiczenia) w określonym terminie. Akc
