Te dwa plany różnią się w sposób pieniądze są opodatkowane. Z obrazów ISO, pracownicy nie płacą podatków, dopóki nie później sprzedać akcje zakupili (wykonywane). W tym czasie żadnych pieniędzy, że uciekł transakcji jest przedmiotem podatku od zysków kapitałowych, a nie od podatku dochodowego. Muszą jednak mieć pewność, że nie sprzedają akcje przez co najmniej dwa lata od czasu opcja została przyznana lub w ciągu roku po skorzystali z opcji (kupił akcji). Inną rzeczą do rozważenia jest to, że nie ma odliczenia od osób prawnych, gdy pracownik korzysta z możliwości. Największa
Z nonqualified planów, sytuacja podatkowa różni. Pracownicy będą musieli płacić podatek dochodowy od wszelkich dochodów zrobili, gdy wykonywane ich możliwości (zakładając, że pracownik ma zysku na podstawie bieżącej wartości akcji). Na przykład, jeśli akcje wyceniono na 2 $ za akcję, gdy opcje zostały przyznane i jest szacowana na 5 $ przy realizacji opcji, a następnie zwykłym podatku dochodowego należy zwrócić na zysk 3 $ za akcję. Nie może być również korporacyjnych odliczenia na tej samej wysokości. Później, jeżeli pracownik zachowuje akcji i zwiększa bardziej na wartości, to będą tylko zawdzięczam podatku od zysków kapitałowych na dodatkowy wzrost wartości, gdy sprzedają. Największa
Plany zakupu akcji pracowniczych są inną opcję dla pracodawców, którzy chcą zwabić nowych rekrutów. W przeciwieństwie do obrazów ISO i nonqualified plany, plany zakupu akcji pracowniczych są zwykle oferowane dla wszystkich uprawnionych pracowników. Pracownicy mogą nabyć akcji w zwykle około 85% jego wartości rynkowej. Większość firm umożliwiają pracownikom zakupu akcji wynosi do 10% całkowitego wynagrodzenia, i oferują potrąceń wynagrodzeń o płatność. Największa
Innym mniej znanym rozwiązaniem szczególnie atrakcyjne dla małych i prywatnych firm jest plan phantom-stock. Plany Phantom-stock działają w podobny sposób jak innych opcji na akcje, ale ryzyko udostępnianie kapitału w spółce nie ma. Możesz wydawać akcje dla pracowników po cenie ustalonej w oparciu o aktualną wartość swojej firmy, a następnie w określonym terminie w przyszłości ponownej oceny wartości spółki. Jeśli czas wzrosła, a pracownik chce sprzedać, a następnie wyciąć sprawdzisz jak pracownika do zwięks
