Około 40% firm oferuje plany podziału zysku. Programy z zysku wymaga utworzenia formuły podziału zysków spółek. Formuła jest zazwyczaj w oparciu o 5% do 6% wynagrodzenia pracownika. Zwykle obejmują okres nabywania uprawnień do siedmiu lat. Dobrą rzeczą planów podziału zysku jest to, że pozwala zdecydować, czy i ile firma przyczynia się do planu. W ciągu mniej rentownych lat, możesz zdecydować się na nie przyczyniają. To także pozwala kontrolować, w jaki sposób pieniądze są inwestowane i nie jest tak drogie, jak inne administrowanie planami. Największa akcji pracowniczych własnościowe (ESOPs)
ESOPs są najbardziej rozpowszechnioną formą własności pracowniczej w Stanach Zjednoczonych. Pozwalają one swoich pracowników do posiadania części przedsiębiorstwa bez konieczności ich do zakupu akcji. Twoja firma może być publiczny lub prywatny, a czas jest zazwyczaj przenoszone do pracowników w formie rocznych składek. ESOPs, podobnie jak inne metody akcji pracowniczych, może poprawić wyniki dzięki zwiększonej świadomości pracowników i żywotny interes w pomaganiu firmie osiągnąć sukces. Jeśli jesteś zainteresowany w przekazywaniu pewne lub wszystkie prawa własności do swoich pracowników, to może być dobrym rozwiązaniem dla Twojej firmy. Składki są odliczane od podatku, możesz pożyczyć od ESOP, a właściciele zbiory mogą sprzedawać swoje akcje z powrotem do firmy, kiedy zostawić i uciec płacenia podatków, jeśli pieniądze ze sprzedaży jest przekazywana do innego zabezpieczenia. Rachunki ESOP jest podatek odroczony aż do emerytury. Największa
Następnie, będziemy rozmawiać o planach emerytalnych. Największa Wędrując
emerytalny Twojej firmy (lub emerytury) plan jest dobre nie tylko dla swoich pracowników , ale jest to również jeden z najlepszych schronisk podatkowych dostępnych - zarówno dla firmy i pracowników. Możesz odliczyć składki, a składki są zwolnione z podatku odroczonego pracownikowi Największa
Plany emerytalne podzielić na dwie kategorie:. Zdefiniowanej składki, emerytalnych oraz zdefiniowanej świadczeń emerytalnych Największa
zdefiniowanym świadczeniu. plany emerytalne są plany, które mają korzyści ustawione, i składki, że firma robi z planem są oparte na założeniach aktuarialnych. Twój pracownik będzie wiedział, co ich wysokość emerytury będzie i może zaplanować odpowiednio. Naj
