Możesz również skontaktować się z handlu, profesjonalnych i innych stowarzyszeń, aby zobaczyć, czy oferują one grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Największa
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się o innych rodzajach ubezpieczeń. Największa Niepełnosprawność i Life Insurance Gumtree długo i krótkoterminowa niezdolność do pracy
W Stanach Zjednoczonych, krótkoterminowa niezdolność Największa (STD) jest nie podana przez wielu pracodawców, jednak niektóre państwa wymagają go przez okres do 26 tygodni. Jest przeznaczony do zastąpienia dochodów pracownika na podstawie krótkoterminowych w wyniku niepełnosprawności, i zwykle jest równa około 60% płacy tygodniowej brutto pracownika. W ten sposób ilość pracowników wyciągnąć jest bliżej do kwoty utraconego dochodu, że pracownik rzeczywiście zabrał do domu (netto) przed niepełnosprawności. Największa długotrwałej niepełnosprawności Największa (LTD) jest nie jest wymagane przez prawo, ale niektóre firmy oferują go jako standardowy korzyści. Długoterminowe niepełnosprawność jest zasięg stracił dochodach, które rozpoczyna się w wyniku niepełnosprawności. Opiera się również na około 60% dochodu brutto pracownika. Zwykle jest okres eliminacji 30 do 180 dni przed korzyści zaczną, więc zazwyczaj podnosi gdzie krótkoterminowe końce inwalidzkie (jeśli STD jest oferowany). Korzyści LTD może kontynuować do końca życia, chociaż większość kończy się w wieku 65 lat, kiedy kopnięcia na ubezpieczenie społeczne w. Wielu pracodawców całością długoterminowych składek rentowych. Największa Niektóre firmy płacą za krótkoterminowego niepełnosprawności i jak długo -term opcja, czasami przy niższych kosztach dla pracownika. Logika jest to, że chcesz, aby pracownik, aby wrócić do pracy po krótkim, nieprzewidzianego wypadku lub urazu - pracodawcy rzadko zobacz pracownik wróci z niepełnosprawności długoterminowych. Ponadto, istnieje wiele zmiennych w wyborze strategii, wszystko od okresu wykluczenia, które mogą być oparte na różnych okresach czasu, jeśli jest to uraz lub chorobę, do wcześniej istniejących ograniczeń stanie, własny zgłoszone ograniczenia roszczenia, ochronę własnej zawód, i gwarancją stopy. I, jeśli firma płaci za świadczenia, uważa się dochód do opodatkowania; jeśli pracownik płaci za świadczenia, uznaje
