Jeśli masz wynajęty niezależnych wykonawców, nie jesteś zobowiązany do potrącenia podatków lub ilości meczu. Zdajesz sobie jednak mieć pewność, że pracownik może być uznana za niezależny podmiot. Jako zasada, czy pracownicy są wykonawcy lub nie decyduje, kto kontroluje swój czas i jak i gdzie wykonać zadanie. Ponownie, odwiedź witrynę sieci Web, aby uzyskać informacje Skarbu USA up-to-date. Największa
Każdy stan ma również wstrzymanie indywidualne wymagania. Strona WWW jak tym podatkowych i księgowych Dyrektorium strony może dostarczyć linki do poszczególnych państw w urzędu skarbowego, które zapewnią się na bieżąco informacji dotyczących ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, potrącania podatku dochodowego, i żadnych dodatkowych podatków, które mogą być wymagane.
Teraz przejdźmy i porozmawiać o " I " Słowo:. Ubezpieczeń Największa Ubezpieczenia Zdrowotnego Największa
Składki ubezpieczeniowe będzie prawdopodobnie kosztować około 8% do 10% swojej kwoty wynagrodzeń. Większość to będzie twoje składki na ubezpieczenie zdrowotne. Więc jakie są twoje możliwości i jak znaleźć najlepszą ofertę? Obecnie istnieją trzy główne rodzaje ubezpieczenia zdrowotnego możesz zaoferować swoim pracownikom:. Tradycyjne pokrycia (opłata za usługę), HMO (instytucja ochrony zdrowia) lub PPO (preferowane organizacji dostawca) Największa
tradycyjny Plan ubezpieczenie zdrowotne, pracownicy będą mieli największą elastyczność. Widzą, lekarze chcą zobaczyć, przejdź do szpitali w całym kraju, i zmienić lekarza, kiedy chcą. Plany te są jednak droższe i zwykle nie obejmują profilaktycznej opieki zdrowotnej jak physicals, szczepienia i opiekę dobrze dzieci. Istnieją trzy odmiany tradycyjnej opłata za usługę ubezpieczenia: podstawowe, głównym medyczne i kompleksowe. Podstawowe obejmuje niektóre z kosztów sali szpitalnej i opieki, ale nie wszystko. Główne medyczny zaczyna gdzie podstawowy pozostawia się, a Kompleksowa to połączenie dwóch. Największa
Z tradycyjnego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownicy będą musieli zapłacić odliczeniu (zwykle $ 250 do $ 500 rocznie), zanim ubezpieczenie zaczyna płacąc nic. W tym momencie firma ubezpieczeniowa zaczyna płacić 80%, a pracownik jest odpowiedzialny z
