Pomyśl o swoim miejscu pracy i wziąć pod uwagę rodzaje wypadków, które mogłyby wystąpić, aby pomóc zdecydować, jakie rodzaje i poziomy ubezpieczenia rentowego należy dokonać następujących czynności pokrywa. Pamiętaj, aby przejść przez renomowanego brokera, aby uzyskać najlepszą ofertę. Największa Life Insurance
W zależności od wielkości firmy, możesz zaoferować Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników za jedyne 5 centów za 1000 dolarów warte pokrycie. Nie jest to zła oferta! Pracownicy i potencjalni pracownicy docenią go, ponieważ oznacza to, że nie będzie musiał uzyskać physicals zanim zostaną pokryte, i zazwyczaj można je przekształcić plan indywidualny plan ubezpieczeń na życie, jeśli /kiedy opuścić firmę. Największa
Najczęstszym pokrycia dla pracowników jest polityka równa ich wynagrodzenia. W większości przypadków pracodawca odprowadza całą składkę. Niektóre firmy pozwalają także pracownik zakupu dodatkowego ubezpieczenia dla członków rodziny lub siebie przy niskich kosztach miesięcznych. Stawki ubezpieczeniowe będą oceniane co pięć lat w celu uwzględnienia wzrostu (lub spadku) średni wiek pracowników, więc opłaty mogą się zmieniać w zależności od demografii działalności. Największa
Jeśli Twoja firma ma mniej niż 10 pracowników, to prawdopodobnie nie będzie w stanie wykupić ubezpieczenie na życie. Największa
Dalej, chodźmy nad płatnego urlopu. Nie tylko trzeba zapłacić swoim pracownikom, gdy pracują, ale czasami trzeba im zapłacić, gdy nie ... Największa płatnego urlopu Największa
Będziesz spędzają około 10% swojej liście płac na płatnego urlopu. Płatny czas wolny jest bardzo wysoko oceniana korzyści, zwłaszcza z tak wielu pracowników próbuje trudniej pogodzić pracę i życie rodzinne. Największa
Większość firm zapewniają płatne urlopy dla wszystkich swoich pracowników. Średnia krajowa wynosi 10 1/2 płatnego urlopu rocznie. Są to zazwyczaj Nowy dzień lata, dzień prezydenta, Dzień Pamięci, Dzień Niepodległości, Święto Pracy, Święto Dziękczynienia, dzień po dzień Dziękczynienia, Wigilia i Boże Narodzenie. Oprócz standardowych wakacji, niektóre firmy także jednego do dwóch pływających wakacje lub osobistych dni. Te dni może być stosowany w przypadku, gdy pracownik chce z nich korzystać i często się do świąt religijnych, które nie są częścią standardowego wypłacane harmonogramem spółki wakacyjnym. Największa
Średnia liczba dni urlopu przewidzianego nowych pracownikó
