Jeśli korzystasz z Facebooka, Twittera lub innych sieci społecznościowej strony, może być jednym z milionów ludzi, którzy używają go do dzielenia się historie o dnia na dzień wydarzenia. Może to obejmować wyrażanie swoich myśli o swojej pracy, współpracowników, a nawet klientów. Jest coraz więcej ludzi, choć, którzy się w kłopoty za to, co powiedziałem o pracy za pośrednictwem tych mediów. Na przykład, na początku 2009 roku, człowiek, który właśnie propozycję pracy w firmie Cisco miał oferta unieważnione po jego wpisów o " nienawiść do pracy " [źródło: Popkin]. W maju 2010, kelnerka w Charlotte, NC, straciła pracę nad czymś powiedziała na Facebooku o frustrujące klienta [źródło: Frazier]. Największa
Poza tym jest ostrożny co mówisz, gdy masz pracę, także dokonać czyszczenia sieciach społecznościowych częścią przygotowania do nowych poszukiwań pracy. Łatwo potencjalny pracodawca, aby wprowadzić nazwę lub adres e-mail w Google i znaleźć swoje blogi czy portale społecznościowe. Upewnij się, że te źródła są wolne od materiału, który może zniechęcić potencjalnego pracodawcę do zatrudniania cię Największa 1:. Twój szef zauważy, jeśli ciężko Największa
Podobnie jak w przypadku wspomnianej wcześniej lojalności w tym artykule, że wyrośnie na Wierzymy, że ciężej pracować, tym większe nasze nagrody. Chwalimy historycznych bohaterów, którzy umieszczone w wszystko, co mieli, nawet na przekór wszystkiemu. Takie zaangażowanie nie tylko wymaga czasu, to ma czas i umiejętności, aby wyjść poza swoje obowiązki. To może Ci zauważony przez szefa i pomóc podnieść, prawda? Największa
Nie zawsze, i to może cię na niezamierzonych przeciwnych rezultatów.
Dla wielu pracodawców, tylko rzeczy że go zauważyłem, są rzeczy, które nie działają dobrze. Jeśli sprzedaż jest powolny lub Internet jest w dół, zawiadomienia zarządzania. Jeśli jesteś produktywny i robi swoją pracę, ale pracodawca może przyjąć za pewnik Największa
Oznacza to, że jeśli ciągle ". Ciężko pracować, " Twój pracodawca nie może zauważyć, że pracujesz nad swoim średniej wydajności. Zamiast tego, twój szef może się spodziewać, że faktycznie średnia produktywność. W związku z tym, kiedy jesteś w stanie utrzymać tej ponadprzeciętną wydajność, pracodawca zauważy spadek swojej wydajności. Największa
Zamiast pchanie się do swoich granic, gdzie można wypalić, dążyć do stały, zrównoważony tempo. Poznaj swoje cele i terminy, ale nie obiecuję, poza t
