Wprowadzenie do 10 Wskazówki dla skutecznej komunikacji w miejscu pracy
Komunikacja jest coś, co robimy odruchowo - jak oddychanie. Rozmawiamy z naszych małżonków, dzieci i przyjaciół, nie dając wiele myśli do tego, jak robimy to. Największa
To może wydawać się łatwe, ale komunikuje się skutecznie faktycznie ma sporo finezji. Wybór odpowiednich słów, zamiast słuchania naszych umysłach tylko nasze uszy i nasze przesłanie całej są umiejętności, które wszyscy musimy pracować. Największa
W domu oraz w placówkach społecznych, może prowadzić do nieporozumień argumentów. W miejscu pracy, następstwa mogą być znacznie poważniejsze. Słaba wydajność, brak motywacji pracowników - nawet procesy sądowe - może wynikać z awarii komunikacji w biurze Największa
Aby poprawić komunikację w ramach zespołu i całej całej firmy, należy wdrożyć kilka prostych, ale ważnych zmian do swoich. filozofia i praktyka. Największa
W tym artykule dowiesz się, niektóre porady ekspertów zarządzania wykorzystać do poprawy komunikacji. Zobaczysz również, jak zmienia swoją strategię komunikacji może doprowadzić do znacznej poprawy jakości pracowników motywacji, wydajności i rentowności.
10. Obsługa konfliktów z Dyplomacji
Put grupę różnych osobowości w jednym pokoju dla 8 godziny na dobę, 5 dni w tygodniu, dodać stres wielu terminów, i masz przepis na konflikt. Nie ważne jak dobre intencje i kompatybilny intelektualnie grupę osób już zatrudnionych może być nieuchronnie będziesz mieć kłótni o to, kto zaciął się kopiarki lub przypadkowo usunięte złożyć współpracownika. Największa
Większość drobne kwestie będą dmuchać na na własną rękę, ale kilka, może prowadzić do poważnych sporów. Niektóre argumenty biurowe mogą być na tyle poważne, aby skłonić działań prawnych. Największa
Aby uniknąć konfliktów z małych eksplozji do poważnych kryzysów, problemów w zarodku od razu. Niech pracownicy wiedzą od samego początku, że drzwi są zawsze otwarte. Zachęcić ich do przyjść do Ciebie poprzez stworzenie bezpiecznego środowiska, w którym czują się komfortowo uczciwie i otwarcie wyrażając swoje frustracje. Wszystkie rozmowy odbyły się w biurze powinny pozostać poufne. Największa
Po odpowiedzi na konflikty, zrobić z otwartym umysłem i nonjudgmental podejścia. Oznacza to, że absolutnie żadnych osobistych ataków. Zadając pytania i naprawdę słuchać odpowiedzi, więc rozumiem, jak każdy człowiek czuje się w spór, może
[1] 