Wprowadzenie do 10 Porady dla Zarządzanie Konflikt w miejscu pracy Największa
konfliktów w miejscu pracy jest nieuniknioną konsekwencją życia zawodowego. Niektórzy ludzie są magnesy do konfliktu, podczas gdy inni radzą, aby uniknąć w-pracy splątania ze współpracownikami lat. Ale w końcu, każdy run-in z kimś w pracy. Największa
Konflikt jest coś, ale rzadko. Niektóre źródła wskazują, że kierownicy działów kadr spędzić 25 do 60 procent swojego czasu pracy przez konflikty pracownicze [Źródło: Zupek]. I University of North Carolina badania wykazały, że ponad połowa pracowników powiedział niepokój o przeszłości i obecnego konfliktu z współpracownikiem kosztować czasu, gdy byli na zegarze. Ponad jedna czwarta pracowników stwierdziło, że były mniej wydajne, ponieważ spędziłem czas starając się uniknąć konfrontacji z współpracownika. Największa
Co więcej, gwałtowne starcia rosną. Studium Zarządzania Zasobami Towarzystwo Człowieka uznał, że więcej niż połowa pracowników powiedział aktu przemocy doszło w miejscu pracy [źródło: Zupek]. Największa
Oczywiście, konflikt związany z pracą nigdy nie powinna przejawiać się w tym rodzaju skrajności. Zrozumienie, jak radzić sobie z napiętych sytuacjach zawodowych pomoże uniknąć rzadkie wybuchy przemocy. Będziesz także lepiej zrozumieć, w jaki sposób poruszać się polityka biurowych i stać się bardziej skuteczne. Największa
Istnieje wiele stylów rozwiązywania konfliktów. Różne style nie muszą być lepsze lub gorsze, ale są one bardzo różne. Eksperci wskazali pięć stylów rozwiązywania konfliktów podstawowym - uniknąć, pomieszczenia, współpraca, kompromis i skonfrontować [źródło: Gatlin, Wysocki i Kepner]. Największa
nadzorujące zwykle domyślnie do jednego lub dwóch stylów rozwiązywania konfliktów podstawowym. Mogą sobie pozwolić, aby wykorzystać swoją pozycję do korzystania z wybranego przez siebie styl rozmiar. Pracownicy niższego szczebla może trzeba użyć więcej style rozdzielczości w celu utrzymania relacji produkcyjnych i komfortowe środowisko pracy. Największa
Jak dobrze zrozumieć konflikt rozdzielczości może mieć tyle samo lub więcej wpływ jako swoich zawodowych umiejętności pracy w określaniu trajektoria swojej ścieżki kariery. Krytykować lub umniejszać swoich przeciwników i spotkasz wrogów na każdym rogu. - Zdobyć szacunek współpracowników i znajdziesz nieograniczone możliwości Największa
W tym artykule, będziemy zająć 10 sposobów, wymienion
[1] 