Co więcej, zbyt ogólne, osądów język natychmiast stawia innych ludzi w sposób Tryb obronny. I sarkazm tylko pogarsza konfrontacji i rodzi niechęć, która może trwać znacznie dłużej niż gniewu bezpośrednim konflikcie. Największa
Zamiast trzymać się z celem, języka zawodowego. Jeśli czujesz się bardziej pobudzone podczas rozmowy i poczuć emocje ładunkiem słowa wzbiera, być może trzeba będzie opuścić spotkanie i wrócić do tematu później Największa 5:. Nie Spersonalizuj lub internalizacji sporów
Don 't go osobiście. Nie, naprawdę - nie bierz tego do siebie. Staraj się nie brać czyjąś sprzecznych opinii, negatywnej oceny ciebie jako osoby i jako współpracownika. To naturalne, współpracownicy mają różne odczucia na temat projektów. Jeśli ktoś ma inną perspektywę, to niekoniecznie jest oskarżeniem swoich umiejętności jako człowieka, a nawet jako pracownik. Największa
Bądź otwarty na konstruktywną krytykę, a należy pamiętać, że obracając konflikt w nauce Sytuacja może wiele skorzystać swoją karierę. Jednakże, jeśli druga strona jest wyraźnie dokonywania ataków osobistych na ciebie, to najlepiej, aby odejść od sytuacji. Największa
Możesz, oczywiście, odpowiedzieć osobisty atak własnych. Takie postępowanie jest nie tylko nieprofesjonalne, ale może eskalacji sytuacji do niewygodnych wysokościach długoterminowych negatywnych konsekwencji. Jeśli ataki na ciebie dalej, dokumentować je i rozważyć zgłoszenie sytuacji do kierownika lub działu kadr Łódź 4:. Powtarzać słowa przeciwnika Aloud Największa
Kiedy aktywnie angażuje się w konflikt, co chcesz dla drugiej osoby, aby naprawdę zrozumieć swoją pozycję na ten temat pod ręką. Łatwo zapomnieć, że druga strona chce to samo -., Aby słuchać i naprawdę usłyszeć, co on ma do powiedzenia Największa
Oczywiście, jeśli lubisz osobowość innej osoby, to jest bardzo łatwe do opracowanie us-versus-nich jest mentalność. Z takim podejściem, konflikt staje się rutyną problemem, a to sprawia, że jest mało prawdopodobne, że będziesz naprawdę słuchać żadnych ważnych skarg lub idei, że osoba może mieć. Największa
Tak więc, gdy druga osoba stara się wyjaśnić, jego lub jej perspektywy na obiekcie, zmusić się do zwrócenia uwagi, i potwierdzają, że wysiłek, parafrazując, co dana osoba mówi. Dokładnie i starannie przeformułować swoje pomysły na głos tak, że oni wiedzą, słyszysz co mówią. Największa
Nie tylko ta druga osoba doceni twoją uwagę, ale powtarzając swoje słowa, które mogą bardzo dobr
