Trzymając rozpaczliwie dogmatycznym żal nie jest prawdopodobne, aby przynieść wiele korzyści w konflikt w miejscu pracy. I przedstawienie konfliktu w sytuacji, czarno-białe lub w prawym lub zwiększa napięcie-złe i zapewnia, że współpracownicy będzie zdenerwowany z wami w pośpiechu. Największa
Upór sygnalizuje również inne osoby, które nie masz zamiaru słuchać jego stronie historii. Nie zbliżać się spotkanie z tego rodzaju przystawek żadnych więźniów mentalności. Największa
Zamiast tego, pokaż, że jesteś gotów zrezygnować z ziemi w sprawie niektórych aspektów sporu. Twoja gotowość do kompromisu pokazuje, że nie pozwalamy negatywne emocje dyktują swoje zachowanie lub utrudniają profesjonalny obiektywizm. Największa
Jeśli masz trudności z poszanowaniem punkt widzenia twojego współpracownika, pamiętaj, że twoja pozycja jest mało prawdopodobne, aby być najlepszym Ogólnym rozwiązaniem sytuacji, niezależnie od tego, co myślisz. Twój nieomylność w spornej kwestii jest jeszcze unlikelier obiektywnych obserwatorów. W skrócie, to korzystne kompromis jest najlepszym rozwiązaniem dla wszystkich zaangażowanych Łódź 2:. Znajdź Mediator Największa
Niektóre konflikty w miejscu pracy w trudnych walkach włączyć godnych filmu wojennego. Jeśli znajdziesz się zamknięty w walce z jedną osobą, być może nadszedł czas dla was dwojga sprowadzania mediatora. Największa
Można wprowadzić konfliktu do mediatora formalną lub nieformalną. Nieformalne spotkanie z obiektywnym osoby obu stron poszanowania mogą pomóc rozmawiać przez problemy z pominięciem formalności (i ewentualnych późniejszych konsekwencjach) formalnej mediacji. Największa
Jeśli się nieformalne spotkanie nie stawia sprawę na odpoczynek, być może trzeba będzie zwrócić się do przełożonego o pomoc w rozwiązaniu konfliktu. Jeśli zdecydujemy się na formalne mediacji, należy być na najlepszych profesjonalnych zachowań. Nie zaatakować przeciwnika. Przedstawienie konfliktu w obiektywnych warunkach, a nie jako emocjonalnej reakcji na kogoś, kto się mieć przeciwny punkt widzenia. Największa
W formalnym mediacji, spodziewać oświecenie. Jedna trzecia firm obserwator może być szybko zauważyć nieprawidłowości w swojej argumentacji, że po prostu nie moż
