Absolutnie unikać przewidywanie konfliktów. Jeśli nie, może być karmienie w samospełniającą się przepowiednią, w którym napięcia eskalacji wyżej i wyżej bez powodu. Spróbuj podejść do interakcji z tym współpracownikiem poczucie obiektywizmu, zamiast budowania poczucia wrogości lub obronności wcześniej. Największa
Zrozum, że starając się uzyskać najlepsze z tym osoby, za każdym razem wchodzić w interakcje prawdopodobnie nie jest dobra strategia. Takie postępowanie jest czasochłonne, emocjonalnie wyczerpująca i całkowicie odwrotny Największa 7:. Unikaj plotek
relacje profesjonalne są niezwykle ważne dla wydajności. Pracownicy, którzy komunikują się w sposób osobisty rozwijać większe zaufanie i chemii z rówieśnikami. Ale to ryzykowne przedsięwzięcie, gdy przekroczenia linii z przyjacielskiej rozmowy w plotkarskich i plotka młynów.
Plotki i pogłoski często zatruć całe biura. Gdy napędzany przez szalejącą plotek, pół-prawdy lub postrzegane niewielkie można hodować nieufność i urazy między współpracowników i przełożonych. Największa
Należy pamiętać, że ze swej natury, plotki często wprowadzają w błąd lub całkowicie fałszywe. Udział w plotkarski kręgach, a następnie, po prostu utrwala problematyczne interakcji, które mogą utrudniać skuteczność całości grupy. Największa
Dobrą wiadomością jest to, że nie muszą przyczyniać się do problemu. Gdy inni pracownicy starają się dzielić z tobą plotki, grzecznie zmienić temat lub usunąć siebie z tej rozmowy. Może to nie oznacza, że musisz całkowicie uniknąć nieformalne tematy z wielu ludzi w pracy - to tylko oznacza, odmawiając udziału w szkodliwych lub lekceważące rozmów, które nie mają pozytywny cel
. 6: Wykorzystanie Biznes jak język Największa
Konflikty w pracy można łatwo zintensyfikować emocje w obie strony. Dla wielu ludzi, to bardzo łatwo poślizgnąć się i używać słów, które sprawiają, że atakując inne osoby czują się zagrożone. Na przykład, wzburzony współpracownik może powiedzieć coś w stylu: " Zawsze przegap ważnych terminów, " lub " Jest to projekt zbyt trudne dla Ciebie "? Największa
Oczywiście, te wypowiedzi są mało prawdopodobne, aby sprzyjać pomocne konwersacji miejsca. Przypisując jedną część osobowości lub pracy dziejach człowieka do całej ich wydajność jest zła forma profesjonalny i prawdopodobnie mówi więcej o tobie to nie o nich
