konfrontacje frustrujące pracy może łatwo przerodzić się w wymiany gniewnymi okrzykami. Być może największy błąd można zrobić podczas konfrontacji jest stracić swój temperament i mówić rzeczy, które będziesz później żałować. W najlepszym, musisz pojawić emocjonalnie krucha i słaba w czasach przeciwności losu - w najgorszym wypadku, może stracić pracę Największa
Gdy konflikt z ładunkiem emocji wyłania, trochę czasu, aby spojrzeć przeszłości jakichkolwiek bezpośrednich uczuć lub. reakcje i zidentyfikować prawdziwy problem, który jest przyczyną problemów. W razie potrzeby, wycofania się z bezpośrednim sytuacji, zrobić sobie przerwę i głęboki oddech, i analizy sytuacji przed odpowiedzią. Największa
Pomijając emocje i obiektywny pomoże Ci rozwiązać większość małych starć w miejscu pracy, bez gniewu czy ociąganie żal po obu stronach. Musisz projektu celowego, przemyślany sposób, że współpracownicy będą szanować znacznie więcej niż szalejącej tyrady
9:. Niech wszyscy Mów Największa
Niektórzy używają agresywny, non-stop werbalne ataki na ciszy ich przeciwnicy podczas konfliktu w miejscu pracy. Organy nadzoru mogą być w stanie uciec z tego stylu komunikacji, ale nie zdobędzie żadnych punktów dla swojej reputacji taktowny profesjonalny. Największa
Tylko uciszając współpracownika lub odmawiając nawet rozważyć sytuację z jego lub jej perspektywy rzadko prowadzi do trwałego rozmiar. Więc nie włącza podstawowy konflikt do jednostronnego monologu. Poświęć trochę czasu, aby wysłuchać i spróbować nauczyć się czegoś od sytuacji. Największa
Niech druga osoba wyjaśnić jego lub jej perspektywy i opinii w tej kwestii. Pomocne może być zastosowanie limit czasu na dyskusję. W ten sposób pomaga każda osoba mówić o sprawach naprawdę istotnych i zmniejsza styczny (i) napędzanych emocji konwersacji bałaganu, który ma niewielki wpływ na konflikt Największa 8:. Wybierz swoje walki Największa
W środowisku, w którym ludzie wspólnie pracować nad ważnymi projektami, konflikty zdarzają się. Gdy istnieje napięcie między tobą i współpracownika, istnieje pokusa, by stać się zbyt defensywna z każdym typem interakcji masz z tej konkretnej osoby. Największa
Nie podnieść Pióra każdym razem przejść tę osobę w korytarz. Wybierz problemy, które po prostu nie można na kompromis i niech inne rzeczy przesunąć. Jes
