Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> rozpoczęciem pracy >>

5 porad dla Konfigurowanie Employee Benefits

5 Porady dotyczące konfigurowania Świadczenia pracownicze
5 porad dotyczących uruchomienia Świadczenia pracownicze

Po obronie swoich mądrość w oczach ludzi, którzy wydają się bardziej jak śledczy FBI niż potencjalnych pracodawców, w końcu przekazać dobrą wiadomość: Masz pracę! Ulga jest tylko tymczasowa, choć. Teraz masz do pola wszystko, co własne i przenieść go. Po wybraniu miejsca do życia w obcym mieście, musisz rozpakować wszystkie swoje rzeczy, a następnie - o tak. - Rozpocząć tę nową pracę Największa

Pierwszy dzień zaczyna gradem wprowadzeń i wizyta z HR manager, który rzuca formidably gruby podręcznik na stole i prosi, aby dokonać wyboru do końca tygodnia. Z wszystkich innych obciążeń, które masz do czynienia, łatwo jest po prostu wybrać coś i być z nim zrobić. Największa

Ale nie rób tego! Jeśli podejmowanie trafnych decyzji, można zapisać się setki, a nawet tysiące dolarów rocznie Największa 5:. Wykorzystaj emeryturę Plan

Po uruchomieniu nowej pracy, emerytura jest chyba ostatnią rzeczą, na głowie - zwłaszcza, jeśli jesteś młody. Ale spójrzmy prawdzie w oczy; ty też nie zestarzeje. A jeśli połysk nad szczegółami planu emerytalnego pracodawcy, swoim " złote lata " zamiar ugryźć. Największa

Świadczenia emerytalne różnią się znacznie wśród pracodawców, ale w dzisiejszych czasach większość oferuje jakiś rodzaj programu określonych składek. W ramach tego rodzaju programu, pracownik lub pracodawca (lub oba) sprawia, że ​​składki na indywidualnym rachunku inwestycyjnym, takich jak 401 (k). Kwota wypłacona w momencie przejścia na emeryturę zależy od wartości tych inwestycji. Największa

Jak skonfigurować korzyści, zakres się sposobów, aby zmaksymalizować oszczędności emerytalnych. Na przykład, wielu pracodawców będą pasować jakieś składki wprowadzone do swojego konta emerytalnego. Wspólne mecz jest 50 centów za dolara za pierwsze 6 procent można zaoszczędzić. Oznacza to, że jeśli się $ 5,000 miesięcznie (masz szczęście!) I przyczyniają 300 $ do planu emerytalnego, pracodawca da ci dodatkowe $ 150. Nie będzie ignorować kogoś wydobyć z kieszeni 150 dolarów na ulicy, więc nie należy przepuścić pracodawcy $ 150 mecz, albo. Największa

Ale na tym nie kończą. Planistów finansowych zalecamy zaoszczędzić 10 procent swojej pensji na emeryturę. Tak skonfigurować automatyczne wycofanie, aby uzyskać pieniądze z konta, zanim będzie można dostać w swoje ręce. Jeśli nie możesz sobie pozwolić, że dużo na początku, dow

Page [1] [2] [3] [4]