I nigdy nie zapisać się na dobrowolne korzyści, które można dostać gdzie indziej lepszy kurs Największa 1:. Zapytaj innych Bezpłatne lub dotowane Korzyści
Czy kiedykolwiek kupił książkę lub płytę DVD tylko na powrót do domu i dowiedzieć się, że masz już to? To frustrujące, ale przynajmniej można go zwrócić. Teraz wyobraź sobie, wydając tysiące dolarów na koszty lub usługi, które później odkryć pracodawca zapłaciłby za. Niestety, wiele pracownik sprawia, że ten portfel wstrząsających odkrycie, ponieważ nigdy tak naprawdę czesane przez ich pakiety świadczeń Największa
Pracodawcy oferują wszystkie rodzaje Bezpłatne lub dotowane korzyści spróbować przyciągnąć dobrych pracowników do ich organizacji. - Pomoc czesnego, Student spłaty kredytu, prawne i finansowe, doradztwo, przedszkola, usługi adopcyjne i koszty ruchomych. Niektóre firmy oferują nawet luksusy, takie jak płatnych treningów i concierge pracowników do swoich pracowników. Chociaż ostatnie dwa przykłady nie są dokładnie powszechne, nigdy nie wiadomo, co można Bank w dniu chyba że poprosisz HR na listę z wyszczególnieniem wszystkich świadczeń pracowniczych. Znaleźć te, które są zarówno cenne i przydatne, i skorzystaj z nich. Największa
