Odkrycie wiedza
/ Knowledge Discovery >> Odkrycie wiedza >> pieniądze >> biznes >> rozpoczęciem pracy >>

5 porad dla Konfigurowanie Employee Benefits

​​nie trzeba płacić podatku dochodowego od pieniędzy. Nie musisz się martwić o pieniądze nigdzie, albo. Z HSA, pieniędzy pozostaje na koncie, rok po roku, aż go wydać. Największa

Podczas gdy składki nie są zazwyczaj obowiązkowe, to ogólnie dobry pomysł dla każdego z planem wysokiej odliczeniu ubezpieczenia zdrowotnego dla wpłacić pieniądze w HSA. Środki te pomogą zrównoważyć koszty niespodziewanych wizyt lekarskich lub recept, które są mało prawdopodobne, aby być objęte ubezpieczenia tańszych. Największa

Podobnie jak HSAs, elastyczne konta wydatków (FSA) są przed opodatkowaniem i może być stosowany do z wyjątkiem kosztów leczenia. FSAs można również skonfigurować, aby zapłacić za opiekę zależnej, takich jak dzieci lub dorosłych przedszkolu. Rachunki medyczne są ograniczone do 2500 $ składek, podczas gdy rachunki zależne max się na $ 5,000. Jedna wielka różnica między HSAs i FSA jest, że wszelkie niewykorzystane pieniądze w FSA przepada pracodawcy na koniec roku. Więc jeśli zdecydujesz się otworzyć FSA, należy oszacować koszty medyczne i zależnych od opieki na podstawie poprzedniego roku. W przeciwnym razie, to nie jest tak dużo Największa

Rachunki te nie są zwykle otwierane automatycznie, więc niech HR wiedzieć, które chcesz i ile chcesz przyczynić każdego miesiąca Największa 2:!. Starannie rozważyć dobrowolnych świadczeń

Nikt nie chce płacić za coś, czego nie potrzebujesz. A jeśli nie potrzebujesz, to na pewno nie chcą płacić więcej niż muszą. Dlatego należy rozważyć plusy i minusy dobrowolnych świadczeń przed zobowiązując się do nich ostrożnie Największa

Korzyści są dobrowolne ubezpieczenia i inne relacje, które są oferowane przez pracodawcę, ale nie są subsydiowane przez nich -. Jak stomatologiczne i zasięg wzroku, dodatkowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie wypadkowe oraz krótko- i długoterminowej niepełnosprawności. Przy zakupie tych świadczeń przez pracodawcę, składki zostaną potrącone z pensji, co sprawia, że ​​rzeczy proste dla Ciebie. Ale tylko dlatego, że jest to łatwe, nie oznacza, że ​​jest to dobry interes. Największa

Przed zarejestrowaniem się do dobrowolnego korzyści, zapytaj HR jeśli dostajesz go po niższej cenie, a jeśli nie ma żadnej realnej korzyści z zakupu go przez im. To zadaj sobie pytanie, czy korzyści powiela ubezpieczeń lub usługi, które już masz i czy to naprawdę warte pieniędzy. Na przykład, po co jest zasięg wzroku, jeśli jesteś młody, singiel, a każdy checkup masz już od dzieciństwa był doskona

Page [1] [2] [3] [4]