W czasie zwolnienia i wysokiego bezrobocia, dostosowanie się do nowej pracy jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Badanie przeprowadzone przez Leadership firma szkoleniowa IQ 20.000 nowozatrudnionych pracowników okazało się, że 46 procent z nich uderzył w skały w ciągu 18 miesięcy, stoi albo wypowiedzenie, postępowanie dyscyplinarne lub negatywną ocenę wykonania. [Źródło: Przywództwo IQ] Największa
Dlaczego tak wielu nowych pracowników nie? Jednym z powodów jest to, że wielu z nich nie podaje jasnej definicji pracy od samego początku [Źródło: Fisher]. Należy zacząć od znalezienia się dokładnie, jakie są Twoje obowiązki będą w nowej roli. Najlepiej, aby uzyskać pisemny opis, ale pamiętaj, że miejsca pracy zmienić i że w dzisiejszych warunkach pracy, spodziewane są często pracownicy się być elastyczni i gotowi do podejmowania nowych obowiązków. Największa
Aby pomóc sobie dostosować, należy rozpocząć od nauki jak można o firmie, dla której masz zamiar pracować. Kim są najlepsi menedżerowie, i jak różne działy i sektory pracować razem? Co znajduje się w historii firmy? Kim są jej główni konkurenci? Jakie trendy mają wpływ na przemysł? Największa
Gdy w pracy, badania Przywództwo IQ znaleźć, to nie był brak kompetencji, ale trudności w akceptacji i wdrażania zwrotnych, które okazały się najczęściej upadek nowych pracowników. " Najlepszym sposobem, aby pokazać szacunek do grupy jest słuchać, " mówi psycholog Albert J. Bernstein w swojej książce " Czy tylko ja Sane jedenego Tutaj " Współpracowników " chcę, aby pokazać im, że cenią sobie doświadczenie i wiedzę na temat grupy, " Bernstein mówi. Zgłoszenie jest tak ważne, że jeśli nie otrzymują go, należy go zwrócić. Zapytaj swojego szefa: Jak mi idzie? Jak mogłem być wykonując swoją pracę lepiej? Część z tego, co słyszysz może nie być przyjemne, więc powinieneś być w stanie podjąć krytykę w kroku. Największa
Oprócz wiedzy firmę, uczenia się, co się od ciebie oczekuje i jest gotowy do przyjęcia opinie, oto niektóre dodatkowe wskazówki, które pomogą Ci dostosować się do nowej pracy: