Należy również dowiedzieć się, kto oceni wydajność. Jak często opinie są prowadzone? Jakie są kryteria, według których będziesz oceniana? Kto patrzy na opinie, i jak będą one wpływać na awans w firmie? Czy jest jakiś sposób, aby odwołać się od negatywnej oceny? Największa
Menedżer HR może powiedzieć, do kogo się zwrócić o pomoc, gdy masz problem. Co zrobić, jeśli wystąpią trudności z szefem? Ze współpracownikami? Kierownik może również być w stanie zaproponować ludzi w firmie, która może służyć jako mentorów. Identyfikacja i łączenia z doświadczonym wykonawczej poza bezpośrednim dowodzenia, który może dać porad i wskazówek jest szczególnie cenne, gdy zaczynasz Największa
W końcu poprosić manger HR. Gdzie powinienem być na czele? Nigdy nie jest za wcześnie, aby przyjrzeć się, gdzie ścieżka kariery może cię zabrać. Jakie zadania może otworzyć się dla Ciebie? Co znajduje się prawdopodobny termin podwyżek i promocjach? Jakie umiejętności są potrzebne do tworzenia w celu posunięcia? Największa
Rozpoczęcie nowej pracy może być ekscytującym i trudne doświadczenie. Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji na temat najlepszych sposobów adaptacji w nowym miejscu pracy. Największa
