Żaden pracownik nie chce istnieć w próżni. Czy oni pracują bez wytchnienia, aby uzyskać projekty wykonane lub zwalnianie wyłączona, pracownicy muszą wiedzieć, że można rozpoznać i docenić ich wysiłki. - I oczekiwać ich do cięższej pracy Największa
Nie musisz się regularne spotkania do dzielenia się swoimi opiniami, choć jest to jeden ze sposobów, aby to zrobić. Istnieje wiele innych sposobów, aby Twoi pracownicy wiedzą, co myślisz -. Poprzez e-mail, rozmów telefonicznych, lub krótki stanie aktualizować kilka poranków w tygodniu Największa
Po wykonaniu wyrazić opinię, aby pewien, że to tak jasne i szczegółowe, jak to możliwe. Spróbuj zaoferować rozwiązania, jeśli jest problem. Na przykład, nie wystarczy powiedzieć, " Nie jesteś wprowadzenie w tyle wysiłku ". Zamiast powiedzieć: " Gdy jesteś późno, 3 tygodnie z rzędu składania raportów budżetowych, to daje mi poczucie, że nie masz wystarczająco dużo czasu zainwestowanego w swoich procedur księgowych. Czy możesz dać mi znać, dlaczego masz już późno i jak możemy pomóc wrócić na tor z tych sprawozdań "? Największa
Nie zapomnij dać pozytywną opinię, też. Pochwała i uznanie, aby pracownicy czują się ważne, co motywuje je dalej. Weź swój zespół na obiad z okazji kamień milowy sprzedaży, dostać kluczowym pracownikom bony, aby podziękować za dobrze wykonaną pracę, lub po prostu powiedz im, " Jesteś świetną robotę w tej prezentacji. Dobra robota " Największa 6. dają pracownikom Czego pragną one Największa
Z badań wynika, że są cztery rzeczy, które motywują pracowników.
[źródło: Psychologia dziś] Największa
Zaspokojenie pragnienia odszkodowanie nie musi oznaczać, płacąc pensje astronomiczne. Wynagrodzenia w Zappos.com, internetowego sklepu obuwniczego, są znacznie poniżej stawek rynkowych (tylko około 23.000 dolarów rocznie dla przeciętnego pracownika godzinowej), ale firma nadal udaje się zainspirować niemal kultowy-jak lojalności od swoich pracowników z jej wolnego porywający prawną
