Korporacje budowane na zaufaniu rzeczywiście słuchać swoich pracowników. Atlas Container Corp., producent Maryland oparte materiałów żeglugowych, pozwala swoim pracownikom głosować w ważnych kwestiach, które kształtują firmę, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, polityk dyscyplinarnych i premie. Ale po pierwsze, firma szkoli swoich pracowników o tych sprawach w celu zapewnienia, zostaną one poinformowane wyborców. Największa
Przejrzystość jest kolejnym ważnym elementem własności pracowniczej. Oznacza to, że zarząd nie dochować tajemnicy. Atlas robi coś, co jest praktycznie niespotykane. - Otwiera swoje książki, ukazując jego sprzedaży, kosztów i zysków na spotkaniach pracowniczych Największa
W jaki sposób firmy mogą odnieść sukces, kiedy zrezygnować z tak wiele kontroli? Ponieważ zmotywowani pracownicy przynosiły wymierne. Firma Atlas wzrosła o 25 procent w ciągu ostatnich 10 lat [źródło: Inc.]. Mimo, że SAS nie płaci najwyższe pensje w branży lub oferują opcje na akcje, jego rotacja jest niewiarygodnie niska - zaledwie 2 procent - w porównaniu z 22 procent dla przeciętnego przedsiębiorstwa oprogramowanie [źródeł: Fortune, CNN] Możesz spróbować promowanie profesjonalizmu w biurze, ale to nie zawsze jest łatwe do zrobienia, gdy tak wiele różnych osobowości, zbiegają się w tak małej przestrzeni. Największa Czasem dyskusje pracy może prowadzić do ataków osobistych. Gdy pracownik zaczyna się pod skórą, weź swoje emocje z równania. Zamiast tego, weź głęboki oddech, policz do 10 odpowiedzi w spokoju, bez emocji sposób. Największa Kiedy odpowiadamy, nie sprawiają, że osobisty. Na przykład, zamiast mówić, " Ty nie straszne, że praca łącząc sprzedaż " prezentacji!; spróbować, " Oto kilka punktów, myślę, że trzeba pracować na które naprawdę dodać do tego, co już napisałem, " lub " Mam pewne kłopoty ze zrozumieniem tego, co próbują przedostać się w tej prezentacji. Czy możesz wyjaśnić mi "? Największa Ponadto, upewnij się, że osoba, w miejscu docelowym nie bierze swoje komentarze w niewłaściwy sposób
