Severance pewne ilość pieniędzy lub innych korzyści, jakie może się pojawić, jeśli jesteś zwolniony z pracy. Wysokość odpraw można otrzymać różny w zależności od swojego pracodawcy. Podstawowym celem odprawy ma pomóc wypełnić lukę, aż można dostać nową pracę. Tak więc, jeśli jesteś zwolniony, Twój pracodawca musi zapewnić Państwu odpraw, prawda? Największa
Właściwie, nie. Największa
Severance jest świadczeniem pracodawca może dostarczyć, ale nie ma obowiązku prawnego do jej świadczenia. Jeśli odpraw były częścią umowy pracowniczej lub umowy, możesz być uprawniony do otrzymania tych świadczeń. Jednak pamiętaj, aby przeczytać drobnym drukiem w umowie. Twój pracodawca może określić maksymalną kwotę można otrzymać. Ponadto, umowa może przedstawić warunki, w których pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty żadnej odprawy, na przykład, jeśli jesteś zwolniony lub gdy pracodawca ogłosił upadłość. [źródło: FindLaw] Największa
Kolejna uwaga na temat odpraw jest to, że nie może być na ostatniej pensji. Na przykład, prawo może pozwolić ci na kilka dni, aby złożyć pozew bezprawnego wypowiedzenia, które może wyeliminować możliwość dochodzenia swoich odpraw. Ten autor doświadczył tego na początku 2009 roku, kiedy 10-dniowy obowiązkowe czekać na odprawy było wystarczająco długo, aby przegap cykl płac, co powoduje prawie miesiąc, zanim otrzymała tych świadczeń. Masz jakieś pieniądze zaoszczędzone tak, że jesteś przygotowany do tego typu sytuacjach, nawet jeśli masz dobre porozumienie odprawy Największa 5. Pracodawca nie cierpi, jeśli coś ukraść
pieniędzy pracodawcę spędza założyć biura lub sklepu jest istotnym wydatki, aby upewnić się można być produktywny w swojej pracy. Pracodawca może wydawać setki, jeśli nie tysiące, na pracownika rocznie, aby zapewnić przestrzeń, sprzęt i usługi niezbędne, aby być pro
