Jeśli jesteś podobny do przeciętnego pracownika, jesteś najbardziej produktywny gdy jesteś w swojej szczytowej zdrowia. Mimo to, często niewielki postęp jest lepsza niż brak postępu. Tak więc, jeśli można udowodnić, że przeziębieniem lub grypą nie robi cię w dół, twój szef będzie zadowolony to zrobiłeś, prawda? Największa
Nie. Największa
Podczas pracy wokół innych ludzi, zdrowie dotyka wszystkich. Jeśli jeden z twoich współpracowników jest chory, prawdopodobnie nie będzie chciał być wokół niego dużo lub dotknąć te same rzeczy, że jest wzruszające. Nawet jeśli jego choroba nie jest zaraźliwa, to nadal może być rozpraszać usłyszeć go ciągle kaszel, dmuchanie nosa i kichanie Największa
Twoje pracodawcy nie chcą coś ". Dzieje się po biurze, " bądź. Jeśli pracownicy są chore i rozproszony przez innych, którzy są chorzy, wydajność spada i jakość pracy cierpi. Czasami nie ma pracy jest lepsza niż niskiej jakości pracy, zwłaszcza w zawodach, które wymagają szczególnej uwagi na szczegóły i miejsca na błędy (jak chirurgów lub kontrolerów ruchu lotniczego). Największa
Czasami jest to uraz, a nie choroba, która może mieć wpływ na pracę. Na przykład, jeśli masz złamaną rękę w gipsie, to prawdopodobnie nie może także wpisać, a jeśli masz kontuzji kolana, nie może chodzić swobodnie po męczącym sklepie. Jeżeli tymczasowy bezruch jest jedyną rzeczą, zatrzymując się od bycia produktywnym, porozmawiać z pracodawcą na temat innych sposobów można przyczynić gdy jesteś uzdrowienie, takich jak praca w domu lub dogania papierkowej Największa 2:. Twój szef nie Czytaj Twoja Strona Facebook Największa
Jeśli jesteś we wspólnej przestrzeni roboczej dla swojej pracy, takich jak biura lub sklepu, prawdopodobnie będziesz spotykać się co najmniej kilkanaście osób będzie współdziałać z tam na dzień-do -day podstawą. Wiele będzie twoi przyjaciele, a może dodać je do sieci społecznościowych w Internecie. Ale twój szef nie dba o swoje social networking, prawda? Największa
W rzeczywistości, oni mogą, a to może kosztowa
