To jest tak samo ważne, aby mieć przygotowaną listę pytań do wywiadów telefonicznych jak każdy inny rodzaj wywiadu. To sprawia, że jesteś na dobrej drodze i utrzymuje wywiad poruszającą się wzdłuż w dobrym tempie. Należy mieć na pytania bardziej ogólne, jednak w celu utrzymania wywiad krótki. Zapisz dane dla wywiadu face-to-face. Tylko pamiętaj, aby uzyskać informacje, które są potrzebne do podjęcia decyzji o tym, kto w celu odfiltrowania. Może być to również najlepszy czas, aby wywołać wynagrodzenie oferowane na stanowisku i odfiltrowania wnioskodawców, które wymagają wyższego poziomu wynagrodzeń. Największa
Chodźmy na niektóre z nowszych trendów techniki prowadzenia przesłuchań, a potem pogadamy ! więcej o przygotowanie pytań i co można i nie można prosić Największa
interviewingThis behawioralną typu wywiadów jest wyjaśnione w głębi w dr J. Mimo to Del książka " High Impact Zatrudnianie Jako ankietera, to jest zadanie uczyć kandydata, jak odpowiedzieć na Twoje pytania odpowiednio. Będzie to automatyczna reakcja im dać mniej szczegółową odpowiedź. Musisz powiedzieć im głębię informacji, czego potrzebujesz. Na przykład, dr Mimo zaklęć go w ten sposób. Najpierw kandydat opisania sytuacji w pracy, a następnie je opisać konkretne działania zabrali, a następnie wyjaśnić końcowy rezultat ich działań. Największa Jako ankietera, trzeba wziąć te informacje i zastosować go do pozycji dla których są rozmowy. Użyj swoje działania z poprzednich sytuacjach przewidzieć, jak mogą one wykonywać w pracy pod ręką, lub reagować na sytuacje, które powstają w ramach tego zadania. Największa sytuacyjne interviewingSituational wywiadów
. " Polega ona na zadawanie pytań, które wymagają od kandydata odtworzyć konkretne działania, jakie miały rozwiązać problem, należy wykonać projekt, lub w inny sposób wykonywać swoją pracę. To idzie na głębszym poziomie niż większość technik rozmowy przez zmuszanie kandydata podać szczegóły. Zamiast mówić, że są częścią projektu grupowego, który opracował program komputerowy do rozwiązywania problemów zapasów przedsiębiorstwa, oni specjalnie szczegół jaka była ich rola. Używając słowa " ja " a nie " to " jest ważne w tego typu rozmowy. Największa
