Istnieje kilka prawa, które dyktują zasady o zatrudnieniu. Na przykład, Amerykanie z ustawy Niepełnosprawnych został stworzony w celu ochrony osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją ze względu na ich niepełnosprawność. Ustawa ta sprawia, że nielegalne pytać kandydatów do pracy na niektóre pytania dotyczące ich niepełnosprawności. Największa
Oto lista najczęstszych pytań do wywiadu nie można prosić kandydatów do pracy. Największa
narkotyków użytku). Największa
Najważniejsze, aby pamiętać, ze pytania zadać kandydat zadaniem jest z dala od wszystkiego, co może być interpretowane jako dyskryminujące. Nawet nie robić notatki na temat wyglądu, pochodzenia etnicznego, niepełnosprawności lub innych atrybutów temat kandydata. Jeśli oferują takich informacji nie Zanotuj nim lub ustosunkowanie się do niej. Największa
Największa
Największa Porównanie kandydatów Największa
Twoja głowa kręci się od parady kandydatów zadanie, które Wcześniej wywiad, może być bardzo zagubiony, który powiedział, co i kto Ci się, że był najlepszym kandydatem na to stanowisko. Opinia ta może się zmieniło, jak każdy kandydat przychodzili i odchodzili. To właśnie dlatego, że jest tak korzystne, aby robić notatki. I n
