ak egzaminy, testy narkotykowe, itp Następnie zapytać, czy pracownik albo podpisać i odesłać do nas jako zapis ich przyjęcia stanowiska, lub zadzwonić. Daj im termin, w którym można też odpowiedzieć, więc wiesz, kiedy zacząć myśleć o drugim wyborem. Największa
Choć ważne jest, że list przeliterować jakiś szczegół, upewnij się, że nie zawierają zbyt wiele. Większość państw posiada zatrudnienie w Will doktryny to znaczy zakłada się, że sytuacja jest na nieokreślony czas, i że pracodawca lub pracownik może zakończyć współpracę z jakiegokolwiek powodu. Jedną z rzeczy, które można umieścić zagięcia w tym jest, jeśli Oferta List jest napisany bardziej jako umowy o pracę. Oto kilka rzeczy, na które trzeba uważać w Offer Letter. Największa
Uważaj na fraz w liście, który implikuje trwałość pozycji. Nikt nie jest tak naprawdę stały pracownik. Największa Państwo jako wynagrodzenie miesięczne rysunku. To nie jest znana do sądu o przyznaniu roku wynagrodzenia pracownikowi, który został odprowadzanych w ciągu 6 miesięcy na podstawie rysunku wynagrodzeń w Liście Oferta. Albo, że pracownik miał być trzymane na okres jednego roku, ze względu na sposób, w jaki został podany w liście Oferta. Największa Nie określić przedziały dla ocen. Sądy również, że nowych pracowników muszą być przechowywane co najmniej aż do oceny, ponieważ stwierdzono, że będą " oceniano w 3 miesiące " w Liście Oferta. Użyj ogólne warunki dla tych sprawozdań. Największa Upewnij się, że list gdzieś stwierdza, że nie jest to umowa o pracę i nie sprecyzowanie szczegółowych warunków zatrudnienia.
contractsSometimes zatrudnienia zatrudniania prawo pracownik nie wymaga pisemnej umowy o pracę albo dla ochrony lub dla nich. Umowy te mogą przeliterować dowolną liczbę specyfikacji odnoszących się do pracy, w tym: Łódź
wynagrodzenie i inne odszkodowania Największa termin zatrudnienia Największa harmonogramy wzrostu płac Największa recenzja harmonogramy Największa specyfikacji rozwiązania (na przykład tylko i dobra sprawy - nie tylko z dowolnego powodu)
własności i prawa, które odnoszą się do dzieł stworzonych przez pracownika Największa prawa pracownika do wykonywania podobnych prac na zewnątrz firmy Największa rozwiązywanie sporów pracownik
Prawie wszystko może być zapisane w umowie o pracę.Page
<< 
[11] [12] [13]
