Ocena każdego candidateRemember kiedy powiedzieliśmy przygotowanie oznacza również metodę ratingową porównania kandydatów? Jak zadać każde pytanie i robić notatki na temat odpowiedzi kandydata, należy również przypisać ocenę ich odpowiedzi na to pytanie. To może wydawać się bólu w czasie, ale z pewnością będzie korzystne, gdy zbliżasz decyzyjny czas. Największa
System Ocena używasz może być po prostu skali 1-5, albo coś bardziej skomplikowane. Zaprojektować system, który działa najlepiej dla typów informacji i odpowiedzi można się spodziewać, aby uzyskać. Największa
Sprawdzanie referencesYou może poprosić o biznesowych, osobistych, edukacyjnych, a nawet referencje od swoich kandydatów. Uzyskanie opinii kogoś kandydatem pracy pracował w przeszłości może być bardzo pomocny lub z niewielką pomocą. Często w przeszłości pracodawcy niechętnie mówi nic o przeszłości pracownika z obawy przed pozwany. Jeśli dostaniesz żadnej wejście od byłego pracodawcy lub innego odniesienia (lub nawet jeśli odmówią komentarz), upewnij się udokumentować wszystko o rozmowę i robić notatki o tym, co powiedział. Jeśli nie można skontaktować się z odniesienia po kilku próbach, zanotuj, że dobrze. To może pomóc uchronić się od wszelkich zaniedbania garniturach zatrudniania. Testy w tle, kontroli pod kątem karalności, a także inne dokumenty mogą być bardzo ważne dla niektórych typów zadań. Największa
Przechowywanie rekordów notatek i wznawia i innej korespondencji z kandydatami, którzy złożyli do pracy na okres jednego roku. Największa
Największa
Największa składająca ofertę
Masz dokonaniu wyboru, a teraz masz do niech szczęście kandydatem wiem. Można to zrobić albo za pośrednictwem poczty, telefonu lub innych środków komunikacji. Na koniec rozmowy, należy powiedzieć how kandydata i ok, gdy można oczekiwać, aby się z nimi skontaktować. To pomaga złagodzić niektóre stresu dla kandydata, jak również pomaga obniżyć telefonów dostaniesz pytaniem, czy "? Dokonaniu decyzji jeszcze " Największa
Najpopularniejszą metodą jest rozszerzyć ofertę słowny przez telefon, a następnie go z listem literowania szczegóły oferty w tym takie rzeczy jak wynegocjowanego wynagrodzenia, godziny itp zawrzeć w liście żadnych nieprzewidzianych fizycznych takich j
