Największa
Największa techniki wywiadów Największa
nareszcie zaorany przez stos aplikacji i /lub wznawia otrzymaliście na skutek Twojego ogłoszenia. Co teraz robisz? Proces rozmowa może opierać się na różnych strategiach. Istnieje kilka technik wywiadów, które mogą pomóc Ci najbardziej przydatnych informacji od wnioskodawcy. Niektóre techniki, oczywiście, być bardziej przydatne dla niektórych typów zadań. Największa
Niezależnie od używanej techniki, przygotowanie jest kluczem do udanej rozmowy (zarówno dla i Największa kandydata! ) winging go z prostej konwersacji i wywiadu, w którym kandydat czat i wymiany opowieści wojenne nie daje prawdziwe informacje, których potrzebujesz. Preparat oznacza konieczności zestaw pytań, które śledzisz z każdym kandydatem, metoda Ocena jakiegoś porównać kandydatów (bardzo ważne w przypadku prowadzenia więcej niż jeden wywiad za dzień), i dowiedziałem się zdolność do tworzenia bezstronne opinie. Ten ostatni jest szczególnie trudne dla niektórych ankieterów. Możesz naprawdę zaiskrzy z kandydatem i jak je osobiście. To sprawia, że trudno dobrze ocenić swoje umiejętności na stanowisko. Największa Telefon interviewsThe Pierwszym krokiem może chcesz wziąć to wywiad telefoniczny. To może zaoszczędzić sporo czasu, pomagając pozbyć się kilku mniej wykwalifikowanych kandydatów. Zazwyczaj są one krótsze, bo nie masz formalności związanych, że będziesz musiał przejść w rozmowie twarzą w twarz. Nie musisz spędzać jak najwięcej czasu lub zastrzegające planowania przestrzeni, są mniej formalne (czyli mniej stresujące), a nie tworzyć jakieś pierwsze wrażenia na podstawie wyglądu lub innych cech fizycznych. Największa Upewnij się, że masz dobre połączenie, zaplanować rozmowę telefoniczną w czasie dogodnym dla kandydata. Na przykład, m
