Jak Bezrobocie Works

każdym okresie rozliczeniowym, jak gdyby wciąż pracownik. Zgodnie z umową, kontynuacja wynagrodzenie może trwać przez określony czas lub do momentu znalezienia nowej pracy. Możesz także zachować korzyści, gdy na wynagrodzenia kontynuacji, ponownie, ponieważ nadal jesteś na liście płac i traktowane na wiele sposobów, takich jak pracownika (choć jeden, który nie pokazuje się w pracy). Podobną metodą wynagrodzeń kontynuacji, ale z wyraźnymi wadami, to płatności okresowe, w którym otrzymasz kilka równych płatności w czasie. Nie jesteś oficjalnie płac firmy, co oznacza, że ​​jest mniej nadzoru, potencjalnie żaden rekord finansowy i niepewność co do sposobu rozwiązania i odzyskać nieodebranych płatności. Największa

Jeśli masz do wyboru ryczałtu, wynagrodzenie kontynuacją lub płatności okresowe, należy pamiętać, że ilość pieniędzy oferowanej i konsekwencji podatkowych w porównaniu do swoich potrzeb i jak długo może to potrwać do uzyskania nowej pracy. Ogólnie rzecz biorąc, nie może również zbierać zasiłek dla bezrobotnych podczas odbierania odprawy, jeżeli jest ona równa lub przekracza Twoje poprzednie zarobki tygodniowe. [Źródło: New York Życie] Największa złote spadochrony i odniesienie Listy Największa

zwane także złote uściski dłoni lub zmiany-w-kontroli płatności, złoty spadochron jest duża suma pieniędzy - lub połączenie pieniężnych, opcji na akcje, umów konsultingowych i innych świadczeń - że kierownictwo otrzymać w przypadku przejęcia lub zmiany własności firmy , Praktyka stał się popularny w 1980 roku, ale z upływem ustawy Dodda-Franka w kwietniu 2011 roku, akcjonariusze przedsiębiorstwo teraz dostać głos na temat tych rodzajów płatności [źródło: Stany Zjednoczone Komisja Bankowości, Mieszkalnictwa, & Sprawy miejskie]. Największa

początkowa idea złote spadochrony było zagwarantowanie odszkodowania wykonawczej powinien on być zwolniony po fuzji lub przejęcia, ale niektórzy prezesi otrzymywali duże pakiety wynagrodzeń w fuzjach i pozostając pod kontrolą nowej spółki [źródło: Thornton]. Przykładem jest były prezes James Kilts Gillette, który otrzymał 165 milionów dolarów pakiet wynagrodzeń po wzniecanie sprzedaży Gillette do Procter & Gamble w 2005 roku Krytyków twierdził, że korzyści finansowe kosztem akcjonariuszy i 6000 miejsc pracy cięcia w sprzedaży. Największa

Niektórzy menedżerowie otrzymują również uścisk dłoni złote odpraw typu kiedy zrezygnować. W 2011 roku, prezes Hewlett-Packard Leo Apotheker został obalony po zaledwie