Niezależnie od tego czy pracownik w-woli lub pracownik związków, niektóre aspekty wyrzucenie są takie same, i są pewne wytyczne, które należy wykonać. Co najważniejsze, uważać na to co robią i mówią. Wyrzucenie może być bardzo stresujące czas. Nie należy używać go jako pretekst, aby powiedzieć od tych współpracowników, którzy cię zirytowało lub uruchomienia na rant przeciw spółce. Mimo, że nie może wydawać się to może skończyć się pracuje z niektórymi z tych ludzi ponownie jeden dzień lub napotykają je w profesjonalnym otoczeniu. W zależności od okoliczności swojej wypalania, możesz również poprosić niektórych swoich współpracowników lub byłego przełożonego o odwołanie, wniosek o będzie o wiele bardziej skomplikowana, jeśli się burzliwe wyjście. Największa
Jeśli jesteś zwolniony, uważać na podpisanie wszelkich dokumentów, takich jak uwolnienie twierdzi, że rezygnuje z prawa do sądu. Przeczytaj je uważnie, i zachęcamy do źródeł zewnętrznych lub skonsultować się z prawnikiem. Co najważniejsze, nie ulegać presji. Największa
Warto również skorzystać z tej okazji, aby spojrzeć na wszelkich dokumentów, które podpisały kiedy zostali zatrudnieni, które mogą mieć wpływ na przyszłe możliwości zatrudnienia. Dokumenty te mogą obejmować restrykcyjne postanowienia, umowy o zakazie konkurencji lub umowy o poufności. Jeśli, na przykład, umowa o zakazie konkurencji podpisałeś prętów cię z pracy dla zawodnika na sześć miesięcy po opuszczeniu firmy, przeczytać uważnie umowę, aby zobaczyć, czy są jakieś zmiany w jej postanowień, jeśli jesteś zwolniony. Największa
Możesz również otrzymać podsumowanie planu emerytalnego i jego status. Dokumenty te mogą być przydatne, jeśli masz zamiar rzucić swoje konto emerytalne do nowego planu z przyszłym pracodawcą. Największa
Czy Twoja w
