Pierwszym krokiem w radzeniu sobie z tyrana w miejscu pracy jest uczenie się, jak chronić się przed bezprawnego zachowania, które jest technicznie prawna. Największa
Wobec zastraszanie wymaga odwagi ze strony użytkownika. Nie będzie łatwa i może prowadzić do pewnych niezamierzone konsekwencje. Prześladowane ludzie mają 64 procent szans utratą pracy po ich już ukierunkowane [Źródło: WBI]. Przygotowywane strategie radzenia sobie z tyrana może pomóc, aby zwiększyć swoje szanse na sukces. Największa
WBI proponuje trzy strategie postępowania w przypadku mobbingu.
Według Roberta Muellera, autor " Bullying Bosses, ".. jeden z pierwszych kroków do odpierania tyranem jest ograniczenie ilości danych osobowych można podzielić. Znęcających będą często korzystać z tego, co zostało wymienione w przejściu jako broń. Utrzymanie osobistych granic jest ważną linią obrony. Mueller sugeruje również " toalety Retreat " strategia. Kiedy znajdziesz się zastraszany, nie czekaj na swojego przełożonego, aby zakończyć swoją tyradę. Spokojnie wybaczyć sobie i zostawić. Kończąc " rozmowę " na Twoich warunkach, wysyłasz wiadomość do swojej jasnej tyrana, że jego zachowanie nie będzie tolerowane. Największa
Mueller zaleca także rozmowy z zaufanych współpracowników w sposób profesjonalny, gdy występują przypadki zastraszania. Podejdź do nadużyć jako ". Znęcanie dla wszystkich " Innymi słowy, tyranem, który skierowany jest jedna osoba pośrednio skierowany całą drużynę. Znęcanie się jest demoralizujące do grupy; może to utrudnić wydajność i mieć negatywny wpływ na działalność jako całości. Największa
W pewnym momencie, może podjąć decyzję, że najlepszym sposobem, aby zaradzić tej sytuacji jest pozostawienie. Nie jest to ośrodek lub brak radzenia sobie z T
