Workplace znęcających się rozwijać w kulturze ciszy. Uznają one strach i wykorzystać to, aby utrzymać władzę, patrzeć pewnie i kontrolę do swoich przełożonych i, w niektórych przypadkach, dalszego ich własne kariery. Te typy ludzi patrzy na kolegów lub pracowników, którzy wydają się być pasywne i uległe. Eksperci mobbing w miejscu pracy Gary i Ruth Namie ujął to tak: " Co sprawia, że ktoś się celem jest, gdy tyran testuje ją lub jego upokarzające taktykę na kilku ludzi w pracy, cel nie walczyć lub bezpośrednio zmierzyć się z tyranem. Że plonowanie otwiera drzwi do przyszłości złego traktowania, ponieważ cel udało próbę bycia szarpać tak jak tyrana " [źródło: Namie i Namie]. Największa
emocjonalnego i fizycznego wpływu tyranem może mieć na współpracownika może być ekstremalne. Jak wspomniano wcześniej, strach przed utratą pracy może być doskonałą motywacją do pozostania na miejscu, mimo nadużyć. Nie jest niczym niezwykłym dla dorosłych zastraszany wykazywać następujące zachowania:
zastraszany dorośli często czują, że mają innego wyjścia, jak tylko znosić tę sytuację. Mogą pogodzić się z leczeniem, ponieważ są one jedynym dostawcą dochodowego za rodziną, że istnieje zbyt mało możliwości pracy, gdzie żyją lub potrzebują ubezpieczenia zdrowotne świadczone przez ich firmy. Być może, jak dając widoku rzucić lub sprawdzania poprawności łobuza. Ludzie często tworzą uzasadnienia dla pobytu w niezdrowym środowisku; nie wpaść w tę pułapkę. Jeśli są celem zastraszania lub świadków takiego zachowania, są kroki można podjąć, aby prawo stało. W następnej części, będziemy badać, co można zrobić, aby walczyć przeciwko tyrana w miejscu pracy. Największa Radzenie sobie z zastraszanie w miejscu pracy
To jest bardzo trudne do podjęcia działań prawnych przeciwko swojej tyrana lub pracodawcy. Ustawa o Prawach Obywatelskich chroni ludzi pr
