Znęcać pragną władzy należytej własnych niepewności. Uważają, że jedynym sposobem na utrzymanie władzy jest pod przymusem [źródło: Namie i Namie]. Jest to arena, gdzie znęcających szkolnym i znęcających się w miejscu pracy spotkać. Zarówno zastraszyć i upokorzyć swoich celów z nadzieją pozyskania - lub utrzymanie - to, co postrzegają jako przewagę. Główną różnicą pomiędzy tymi dwoma: męki dzieciństwa Bully może spowodować uszkodzenia emocjonalnej z długotrwałego i czasem tragicznych konsekwencji. Tyranem pracy dodaje kolejny składnik do tej mieszanki:. Zagrożenia utratą pracy Największa
Większość mobbingu w miejscu pracy występuje między menedżerem a pracownikiem. W rzeczywistości, 80 procent z łobuzami są organy nadzoru [źródło: Boyle i Gibson]. Polityka i hierarchia w środowisku pracy może doprowadzić do sytuacji, gdy czujesz, że żyjesz w jaskini bardzo głodny lew. Największa
Mobbing jest również powszechne wśród współpracowników. Oni mogą nie mieć taką samą moc jak kierowników, ale oni często stosują tę samą taktykę. Koledzy może znęcać, bo wierzą, że mogą rozwijać swoją karierę poprzez współpracowników wygląda słabo. Izolowanie współpracownika daje fałszywe poczucie mocy. A może, poprzez zastraszanie ich, że mogą dyktować pracy, które podświadomie czuć brakuje im umiejętności. Niezależnie od ich przyczyny, kolega zastraszanie jest tak samo szkodliwe jak szefa zastraszanie. Największa
Wspólne nieporozumienie jest to, że osoba, która jest prześladowane w jakiś sposób zachęca zachowanie. Także ludzie błędnie myślą, zastraszanie w miejscu pracy nie jest rzeczywista zastraszanie - ale raczej formą nauczania w pracy zaostrzy pracownika. Niestety, wielu pracodawców albo ignorować sytuacji lub miejsce winę na ofiarę, która jest często łatwiejsze niż konfrontacji problemu pod ręką. Rozwiązania te wspierają tylko problem, aby kontynuować. Największa
Jak
