Członkowie Unii próbują czasami mniejszym stopniu zakłóceń w miejscu pracy, zanim uciekania się do obecnie wszystkie strajku.
Ważnym elementem najbardziej udanych strajków jest strajk sympatii. Jeśli jeden związek ma więcej mocy niż jednego pracownika, a następnie kilka związki połączyły rzeczywiście są bardzo potężne. W strajk solidarnościowy, inne związki w tej samej branży, lub zatrudnionych przez tę samą firmę, będzie strajk w tym samym czasie, kładąc jeszcze większy nacisk na pracodawcę do rozwiązania oryginalnego strajk. Na przykład, brak strajku 1980 kontrolerów ruchu lotniczego była częściowo ze względu na niewydolność Unii do utworzenia strajki solidarnościowe. Piloci, bagażowe Wózki i związki stewardesa nie angażować się w strajki solidarnościowe [[ref]. Największa
Strajk generalny jest taki, w którym wszystkie lub większość pracowników w całym regionie lub kraju strajku razem, niezależnie przynależności związkowej. Strajki te są zazwyczaj przeznaczone do tworzenia polityczną presję na rząd rządzącej, a nie na jednego pracodawcy. W 2005 roku Francja została poważnie zakłócony przez ogólnopolskiego strajku generalnego w proteście planowanych zmian w godzinach pracy i świadczeń pracowniczych [ref]. Największa pikiety i strupy
Wiele osób kojarzy strajków z linii pikiet. Pracownicy łożysk transparenty z hasłami wspieranie ich
