Jest kilka osób, które inspirują, jak wiele kontrowersji jako parcha pracy - pracownika związkowego, który wraca do praca bez zgody ze strony Unii, lub braku zrostu pracownika, który potrzebuje pracy i jest gotów znosić zaczepki, groźby, a nawet przemoc ze strajkującymi. W obu przypadkach, on lub ona jest śmiertelnym wrogiem związku zawodowego, organizacji, który jest przeznaczony do ochrony interesów pracowników z ewentualnego tyranii zarządzania. Jedyna prawdziwa broń związku zawodowego jest strajk, a parch pracy świadczy strajk bezużyteczne. Dla pracodawców, którzy chcą zerwać związki, jeden z ich największych broni jest parch Największa
Termin ". Parch " po raz pierwszy zastosowano w 13 wieku oznaczać paskudny, swędzenie choroby skóry lub skórki, która tworzy się na ranie. Przez 1806, słowo " parcha " przybył na obecnym rozumieniu - w łamistrajk którzy chętnie przecina pikiety [Źródło: Leksykon Pracy, Online Etymologia Dictionary]. W Anglii, strupy są również nazywane ". Blacklegs " Największa
Czytaj dalej, aby lepiej zrozumieć związek między związkami zawodowymi i strupów, aby usłyszeć o niektórych z najbardziej znanych konfliktów parcha i dowiedzieć się, czy jest rzeczywiście pozytywna strony do parcha pracy. Największa
Największa Związki, Strajki i Scabs Największa
W latach 19 i początku 20 wieku, robotników przemysłowych na całym świecie osiągnęła punkt krytyczny. Sfrustrowany niebezpieczne warunki pracy, niskie płace i bezpieczeństwo zera pracy, zamieszkali razem, tworząc pierwsze związki zawodowe. Zważywszy, że skargi jednego, dwóch lub 10 pracowników mogą być łatwo ignorowane przez kierownictwo, zjednoczonym głosem tysięcy pracowników zażądał uwagę. Największa
Związki zawodowe są oparte na zasadzie negocjacji zbiorowych. Negocjacje zbiorowe składa się z negocjacji pomiędzy pracodawcą i grupy pracowników, zwykle reprezentowany przez związek. Kiedy działa, układów zbiorowych jest dobre zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik dostaje lepsze wynagrodzenie, rozsądne harmonogramów i świadczeń zdrowotnych, a pracodawca jest zwolniony z ciężaru indywidualnych negocjacji z każdym pracownikiem. Ale gdy układy zbiorowe nie działa, pojawi się strajk. Największa
strupa pracy ma potencjał, by całkowicie podważyć moc związków zawodowych. Kluczem do udanego ataku jest,
[1] 