Kolejnym argumentem dla pracowników zamiennych jest to, co się nazywa ". Teoria test rynku " który oparty jest na zasadach podaży i popytu [źródło: Ferrara]. Oto jak to działa: amerykańskie prawo zezwala firmę zatrudnić pracowników stałych wymiany tylko w przypadku strajku ekonomicznego lub strajku na wynagrodzenia - nie zaś na pracowników poszukujących większych korzyści lub oparte niesprawiedliwe traktowanie. Jeśli związek nazywa strajk prośbą o sprawiedliwego wzrostu płac, to pracodawca będzie miał trudności ze znalezieniem pracowników zastępczych, którzy będą pracować za wynagrodzenie poniżej rynkowej. Jednakże, jeśli Unia prosi o nadmiernym lub powyżej rynkowej wzrostu płac, to pracodawca będzie łatwo znaleźć pracowników zastępczych w stanie zaakceptować niższe, ale za rozsądną cenę rynkową. Największa
Teoria test rynku twierdzi, że bez zdolności do zatrudnić stałą pracę zastępczą, związki będą sprawować monopol, który podnosi płace więc daleko poza wartości godziwej, że pracodawcy nie będą już w stanie robić interesy [Źródło: Ferrara]. Największa
Jak widzieliśmy, trochę kontrowersji i zagrożeń fizycznych otacza strupy pracy. Przez wiele innych informacji na temat strupy, strajków i związków, z linków na następnej stronie. Największa
