ć zachęcani do zrobić wszystko, co następuje:
zaoferować nowe pomysły i sugestie Największa Informacje akcji o ich postępach Największa Kontakt z innymi członkami zespołu o ich Postęp Największa uważnie słuchać tego, co mówią inni, uznając wgląd słuchu i pozostałych członków zespołu i oferując zachęty Największa budować na sugestie oferowanych przez innych członków zespołu Największa ewidencji wszystkiego, co powiedział podczas spotkania zespołu, a także ogólny postęp zespołu Największa rozwiązywania problemów i rozwiązywania sporów
Konflikty mogą pojawić się w każdym otoczeniu grupy; Zespoły w miejscu pracy nie są wyjątkiem. Stała konflikty mogą mieć szkodliwy wpływ na zespół, jeśli jest dozwolone, aby kontynuować. . Jednakże, jeśli są skutecznie rozwiązywane konflikty, mogą rzeczywiście wzmocnić grupę i poprawić jego zgodność Największa
Oto kilka prostych sposobów zapobiegania i rozwiązywania konfliktów:
Upewnij się, że każdy zespół członkiem jest barki równy udział obciążeń pracy, tak nikt nie czuje się zdenerwowany i obrażony
Czy czytelny zestaw zasad i odpowiedzialności członków zespołu należy postępować zgodnie Największa Upewnij się, że lider zespołu rozwiązuje konflikt skutecznie , Lider powinien dotyczyć skarg obiektywnie i konstruktywna krytyka, a nie umieszczenie winę. Największa Jeśli lider zespołu nie może rozstrzygnąć sporu, przynieść zarządzanie lider zespołu lub konsultanta do działania jako mediatora. Największa Największa porady poprawić Praca zespołowa w pracy
Gdy masz swój zespół na miejscu, oto kilka ogólnych wskazówek, aby upewnić się, że proces współpracy przebiega sprawnie:
Don ' pozwól osoby zgubić się w tłumie. Mimo, że zespół jest wspólny wysiłek, każdy członek powinien mieć możliwość poczucie własności i spełnienia. Członkowie powinni być nagradzani za dobrze wykonaną pracę, a biorąc pod uwagę wsparcie i wskazówki, kiedy potrzebują dodatkowej pomocy wykonaniu zadania. Największa Niech każdy członek zespołu aktywnie uczestniczyć w procesie podejmowania decyzji. Dokonywanie każdy członek czuje integralną do sukcesu grupy jest kluczowy dla morale zespołu. Zminimalizować znaczenie rangi; zamiast korzystać z talentów i umiejętności całej grupy, aby przyczynić się do ogólnego sukcesu. Jednak nie musi być jednym zdecydowanym liderem, który może podjąć ostateczną decyzję, jeśli drużyna nie może się zgodzić. Największa ZachowajPage
[1] [2] [3] [4] [5] 
