Zespół bez celu jest jak dom bez ramy. - To będzie po prostu rozpadnie przy najmniejszym sugerować. Każda firma, czy produkuje samochody i programów telewizyjnych, powinien mieć jasny cel na uwadze. Poszczególne zespoły muszą zrozumieć, że celem jest, i poznać ich rolę - zarówno indywidualnie, jak iw grupie. - W realizacji jej Największa
Trzymaj wszystkie cele pisał gdzieś bardzo widoczne w biurze. Odnoszą się do nich, kiedy członkowie zespołu zaczynają zapominać o tym, co ważne. Największa
Aby osiągnąć swój cel, zespół musi mieć odpowiednie narzędzia. Na początku projektu, stworzyć listę wszystkiego, czego potrzeba. - Zarówno pod względem zasobów kadrowych i Największa
Utworzenie struktury zorientowane na wyniki, które zachęca do zespołu, aby osiągnąć swoje cele. Na przykład, celem zespołu IT w agencji reklamowej może być upgrade sprzętu projektowania tak, agencja może uruchomić nowy społecznej kampanii medialnej. Celem firmie architektonicznej może być zaprojektować i wykonać nowy biurowiec. Skonfiguruj listę zadań, które doprowadzą Cię do ostatecznego celu, w określonych terminach do realizacji każdego z tych zadań. Upewnij się, że każdy członek zespołu zobowiązuje się do wykończenia każdego zadania zgodnie z harmonogramem. Największa
Odpowiedzialność jest ważny w wyznaczaniu celów zespołu. Użytkownicy muszą zrozumieć, że każdy z nich będzie osobiście odpowiedzialny, jeśli drużyna uda - a jeśli się nie powiedzie. Użytkownicy, którzy osłabnąć muszą ponosić odpowiedzialność, a ci, którzy celują powinna zostać uznana. Posiadać jasny i oczywisty sposób w miejscu pomiaru sukcesie. Największa Komunikacja i praca zespołowa Największa w miejscu pracy
Nie zespół może istnieć w próżni. W celu skutecznego działania, członkowie zespołu muszą skutecznie komunikować się ze sobą, a także z kierownictwa firmy. Największa
Zarząd powinien dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić zespołom dokładnych i aktualnych informacji na temat planów firmy, cele, obawy, i osiągnięcia, a jak zespół wpisuje się w każdym z tych obszarów. Jest to również ważne dla zarządzania rozpoznać, wspiera i zachęca do wysiłków zespołu. Po tym wszystkim, zmotywowane zespoły są zespoły produkcyjne. Największa
W ramach zespołów, efektywna komunikacja jest równie ważny. Użytkownicy powinni by
