, lub, jeśli może przynieść samemu to zrobić, możesz spróbować ubijając własny nadmierne pochwały i porozumienia w sprawie samego brownnoser. Może to stworzyć poziom redundancji i zamieszania, że rzuca mu jego grę. Największa
oraz oferuje szczere pochwały umowa jest opcja, też, ponieważ może to zmniejszyć potrzebę tej osoby do poszukiwania stałej zgody wyej [źródło :.. Miranda] Największa
Inne okoliczności, jednak mogą wymagać wysiłku, aby pokrzyżować Największa
Jeśli ktoś w zespole używa pochlebstw na pokrycie niekompetencji, twoja reputacja może mieć wpływ nawet jeśli szef jest widząc jego pośrednictwem. W tym przypadku, być pewien, że nie przypadkowo pomoc w tuszowanie. Jeśli masz tendencję do rozmowy swoje rówieśników w obliczu kontroli zarządzania, powstrzymać się z tego. Jeśli zapytał o wkład twojego brownnoser do projektu, szczerze mówiąc o braki. Jeśli poproszony o pokrycie dla współpracownika, kiedy nadejdzie godzina późno, że nie. Największa
Więcej poważnie, choć to przypadek ssać-up, który powala Cię budując samego siebie. Jeśli znasz ten współpracownik działa ze złośliwości, kłamanie o tobie lub biorąc kredyt na swojej pracy, może to być czas, aby wysłać problemu do tych z zasobów i know-how w celu rozwiązania go aktywnie. To zazwyczaj oznacza bezpośredniego przełożonego lub działu zasobów człowieka. Może, jeśli miejsce pracy jest bardzo małe, średnie szefa Największa
Utrzymuj dobre zapisy -. Godziny, daty, specyfika charakteru zachowania brownnoser jest. Jeśli inni współpracownicy wpływa podobnie, poproś, aby zrobić to samo. Kiedy czujesz, że zebrane dowody swojego jasnego roszczeń złośliwości, wziąć to wszystko do WP (lub przełożonego lub szefa) i wyjaśnić, co się dzieje. Bądź spokojny i profesjonalny, i ustawić czas, aby pójść w górę. Największa
Cokolwiek robisz, i niezależnie od rodzaju masz do czynienia, nie zwracają uwagę na jej zachowanie przed tłumem. To może być kuszące, w ferworze irytacji, ale będziesz prawdopodobnie znaleźć dokonaniu własną sytuację. Cierpienie zakłopotanie publicznego i dezaprobatę, twój brownnoser może odczuwać potrzebę zwiększenia jej wysiłki z szefem. Największa
Postępuj ostrożnie i działać profesjonalnie, a może być w stanie osiągnąć pewne ulgi. Jest prawdopodobne, jednak brownnoser nadal będ
