Jak radzić sobie z nieuczciwym Coworker

How do czynienia z nieuczciwymi współpracownika Największa Przeglądaj artykuł, jak radzić sobie z nieuczciwym współpracownika Jak postępować z nieuczciwym współpracownika Największa

Przed rozpoczęciem biorąc pod uwagę swoje możliwości o tym, jak radzić sobie z Twój współpracownik, ważne jest, aby zrozumieć politykę miejscu pracy jest. Niektóre firmy mają szczegółowe instrukcje, w jaki sposób radzić sobie z problemami w środowisku pracy. Jeśli w miejscu pracy ma podręcznik pracownika, sprawdź, co mówi na temat etycznego zachowania w miejscu pracy. Należy zrobić wszystko, aby przestrzegać tych zasad, jeśli chcesz rozwiązać problem bez dostawanie się w kłopoty. Największa

Jeśli w miejscu pracy nie ma oficjalnej polityki lub instrukcje mają do czynienia z poważnymi przypadkami oszustw , sprzeniewierzenie lub inne poważne przestępstwa, musisz użyć własnego osądu. Czasami można rozwiązać problem poprzez prostą dyskusji. W innych przypadkach może być konieczne, aby przejść do swojego przełożonego, kierownika współpracownika lub stosunki ludzkie (HR) reprezentatywnej. Największa

Jedną z opcji może mieć, jeśli zachowanie współpracownika nie bezpośredni wpływ na pracę lub sposób funkcje w miejscu pracy jest, aby ograniczyć interakcję z innym pracownikiem jak najwięcej. Nie należy ignorować wszelkich zachowań, które mogłyby prowadzić do większych problemów, ale jeśli jest to tylko kwestia słuchu jedną historię ryb po drugim, usuwając się od rozmowy może być najlepszym rozwiązaniem. Największa

Ale jeśli możesz " t ignorować lub uniknąć nieuczciwego współpracownika, być może trzeba będzie podjąć decyzję o kierunku działań. Następnie przyjrzymy się, kiedy należy skonfrontować swoje współpracownika bezpośrednio. Największa Wobec Nieuczciwy współpracownika Największa

Confrontation może być trudne. Wiele osób nie lubi konfrontacji i pójdą na ich drodze, aby go uniknąć. Ale czasem konfrontacja jest to jedyny sposób, aby rozwiązać problem, zanim jeszcze gorzej. Największa

Przed konfrontacji współpracownika o nieuczciwość, brać pod uwagę poziom konieczności oraz potencjalne konsekwencje. Jest nieuczciwość w współpracownika negatywnego wpływu, jak i innych współpracowników wykonywania swoich zadań? Czy to zakłócić pracy w jakiś inny sposób? Jeśli to tylko denerwuje cię, że nie może być wart konfrontacji swojego współpracownika. Ale jeśli nie ma wymierny wpływ, może trzeba zwiększyć i zmierzyć mu. Największa

Pamiętaj, że niewiele osób jak konfrontac