Czy istnieje różnica między płciami w miejscu pracy?

Is tam między płciami w miejscu pracy? Największa Przeglądaj artykuł Czy istnieje różnica między płciami w miejscu pracy? Czy istnieje różnica między płciami w miejscu pracy? Największa

Pierwszy duży projekt ustawy, że prezydent Barack Obama podpisał ustawę powtórzył jeden z jego znanych opowieści stump z jego kampanii. Powiedział publiczności o kobietę o imieniu Lilly Ledbetter z Alabamy, który pracował dla Goodyear Tire and Rubber Company od 1979 do 1998. Po na wcześniejszą emeryturę z pracy jako area manager, Ledbetter odkrył że została oszukana. Goodyear było kompensowane jej mniej niż 15 mężczyzn menedżerów w obszarze. Ledbetter wziął Goodyear do sądu o rzekomej dyskryminacji płacowej, a po jury zgodził się z jej roszczeń, sprawa trafiła do Sądu Najwyższego. Powołując obowiązku prawnego powoda do złożenia reklamacji w terminie 180 dni od początku domniemanej płatnej rozbieżności, Sąd Najwyższy odrzucił sprawę Ledbetter w decyzji 5-4. Największa

Zamiast wycofujące się porażką, Ledbetter stał się wiodącym działacz przeciwko dyskryminacji płacowej. W dniu 28 stycznia 2009 roku, prezydent Obama podpisał ustawę Pay Act Lilly Ledbetter Fair, rozszerzenie przedawnienia dla płac pozwów o dyskryminację na pokrycie gdy pracownik dostrzega rozbieżność płac. Największa

Chociaż Ledbetter nigdy nie odzyskać zakwestionowane dochody z Goodyear, jej sprawa będzie służyć jako punkt orientacyjny prawnej dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Whys i wherefores z różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w miejscu pracy zostały poddane kontroli ze wszystkich stron, ale jego istnienie jest niepodważalne. Według Biura Statystyki Pracy (BLS), mediana płac dla kobiet pełnoetatowych pracowników w Stanach Zjednoczonych było 80 procent męskiej mediany wynagrodzeń w 2007 [źródło: BLS]. Na plus dla pracowników płci żeńskiej, że luka zmniejszyła się znacznie od BLS rozpoczął porównując dane płac kobiet i mężczyzn w roku 1979. Następnie, kobiety stanowiły jedynie 62 procent średniego wynagrodzenia mężczyzny [źródło: BLS]. Największa

Mimo wyścigu dogonić, dane empiryczne pokazują, że różnica płci utrzymuje się w różnych grupach wiekowych, ras, poziomu wykształcenia i sektorów przemysłu. Weź wykształcenie wyższe, na przykład. Począwszy od roku 2007, tylko 1,5 procent więcej mężczyzn otrzymał tytuł licencjata, niż kobiety [źródło: US Census Bureau]. Jednak przeciętny roczny dochód stopnia trzymania ludzi na szczycie, że kobiet o ponad $ 26.000. [Źródło: US Census Bu